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探析知识经济下高新技术企业制度创新 　　[摘要] 在当今知识信息爆炸的时代,知识成为决定企业经济增长的重要力量。这就迫切要求企业建立起一套能适应知识经济时代要求的新的原则和结构,即实现企业制度的创新,实现由过去的资本逻辑企业制度向知识逻辑制度转移。本文以高新技术企业为例,通过分析知识的四个维度,在此基础上,结合实际,得出结论:企业的制度创新应使企业权利由原先的资本所有者所掌握,转变为权利向知识所有者转移。 　　[关键词] 知识四维度知识所有者制度创新 　　 　　一、引言 　　随着生产力的进步,以及劳动分工的细化,“知识”在经济增长中的作用越来越重要。在传统经济时代,对经济增长其决定性作用的通常是劳动和资本等有形要素,进入新时代后,经济增长的决定性要素转向知识,技术以及人力资本。 　　回顾企业制度(本文主要关注企业制度中,剩余索取权和控制权归属问题),在工业经济初期,资本是惟一的稀缺资源。在工业基础经济的中后期,资本和知识开始同时拥有剩余索取权。可以看到,知识作为企业制度安排的重要因素被越来越多的重视起来。企业是生产性知识和能力积累的载体,对未来的把握取决于特定企业的知识积累状况,对企业内在知识积累机制的分析是理解和制定企业成长和竞争战略的关键,本文首先介绍知识的四个维度,以期沿着这个方向来探讨对企业权利的变革的影响。 　　二、知识的四个维度与企业权力的转移 　　1.知识分布程度与企业控制权 　　知识的分布程度,是指企业的知识是集中于少数人头脑中,还是由多数人掌握的。在不同人力资本所有者头脑中,知识分布并不均衡。知识分布的不均衡可以用知识密度即知识的数量,也就是知识在某个范围或载体的集中度,以及知识强度,指知识的影响力和重要程度这两个概念来表述。 　　正是由于知识强度和密度的不同,企业中的知识所有者比一般的工作者更应获得决策权,而不是采用把知识传递给决策者的方式,否则将产生信息成本远大于代理成本(哈耶克,1945)。掌握强知识的人力资本获得了对弱知识的人力资本的指导、指挥权,成为企业内领导者和管理者。 　　2.知识专用化程度与企业控制权 　　知识的专用化(specificity)是指知识的可转移程度,如果某些知识离开某一具体环境,会贬值甚至失去价值,则该知识的专用程度高,反之,则低。 　　资产专用性程度越高,交易失败导致专用资产拥有者的损失越大,因而对机会主义行为造成的损害的承受能力越脆弱(威廉姆森,1996)。知识经济时代,进行专用化投资的人,应获得剩余控制权。进行专业化就意味着失去了其他的选择机会,专用性强的一方不得不承担专用性弱的一方的机会主义行为所带来的全部成本。剩余控制权力恰恰是对这种行为的相应补偿。 　　3.知识互补程度与企业控制权 　　知识的互补程度指企业内员工掌握和应用的知识在个人、团队以及组织内和他们之间的相互依赖和促进程度。互补程度越高,两种以上知识合作创造的价值就会大于每种知识独立使用创造的价值之和。企业内知识互补有三种情况:第一种是员工的知识与机器设备等的互补。第二和第三种是知识沿着时间和空间的确互补。 　　一方面:经营决策人员必然依靠研发、技术、市场人员来开展产品开发,市场开拓这些工作。另一方面,员工的市场开拓知识、新产品开发知识、既有管理知识,也就与经营决策知识高度互补。于是,企业的研发人员、市场营销人员和职能管理人员等,也就成为联合所有者的一个组成部分,经营决策人员不仅愿意把剩余索取权分配给这一部分员工,使他们成为联合所有者,而且控制权下放也是他们必须的选择。 　　4.知识默会程度与企业控制权 　　默会知识是指员工个体、群体和企业层次等不同知识主体所拥有或掌握的难以言明和模仿、不易交流与共享、不易被复制或窃取、尚未编码和显性化的各种内隐形知识。知识的默会程度是指知识难心肝用常规载体和语言等充分表达或表述的程度。 　　在企业中,人力资本不同类型不同层次,其默会程度也不同,那么分享的剩余索取权和控制权也不同,正是默会知识的差异,可以解释面对同样的资源条件,不同的企业家做出了不同的决策,而不同的决策又影响了企业未来发展的不同路径。拥有高程度默会知识的人力资本所有者,其实际拥有的控制权力大于掌握低程度默会知识的人力资本所有者,而其中掌握认识类的高程度默会知识的人力资本所有者,居于企业控制权的顶端。 　　三、高新技术企业的制度变革 　　高新技术企业是以高新技术成果为主要技术和资源投入,生产高附加值产品的企业,是知识密集、技术密集的经济实体。在知识经济下,高科技企业里,知识分布趋于均匀,从知识的四个维度的角度来看,其中,知识的密度和强度在知识所有者中都比一般人员更高,这要求权力集中到知识管理者手中,而不是把知识分散到决策者身上;高科技企业中技术人员的知识专用化程度都很