安利激励措施.pptVIP

安利 —— 奇迹的化身 安利公司的使命及远景 提供全世界最优秀的创业机会 安利的价值观 激励制度之考古研究 激励制度的重要性 夫用兵之要，在崇礼而重禄 故禄贤不爱财，赏功不逾时 夫用人之道，尊以爵，赠以财 则士自来 Maslow Theory 马斯洛理论 　 安利营业代表 激励制度之应用分析 生理需求 安全需求 社会需求 尊重需求 自我实现 安利事业激励制度 “奖励有两种，一种是肯定，另一种是金钱，在安利世界你可以两种兼得” 面面俱到的安利激励制度 无可限量的奖金 保障的世袭奖金 倍感尊荣的表扬 五星级贵宾旅游 专业顶级的训练 适时的决策与参与 奖衔（13项事业目标） 符合人数 银奖章、金奖章 15000户 直系、红宝石、明珠 1800 户 翡翠营业经理 230户 钻石高级营业经理以上 80户 五钻石高级营业经理 1户 明确的事业目标及实施成果 面面俱到的安利奖金 吴水丕博士著 安利奖金设计之公平， 合理及周延性足可获得 诺贝尔和平奖！ 面面俱到的安利奖金 宽度(绩效)奖金 业绩奖金 3~21% 红宝石奖金 2% 深度(训练)奖金 领导奖金 4% 明珠奖金明 1% 年度奖金 0.25% x 3 笔 单次奖金（12~72万） 特别奖金 (2.5%, 12万~800万） 面面俱到的安利奖金 没有个人最低定货额规定 月度、年度奖金面面俱到 没有宽度及深度限制 当月奖金依该月业绩计算发放 公司免费提供业绩报表及查询服务 对组建部门有充分保障 安利的尊荣表扬 刊登安利月刊表扬及报道 国际会议厅表扬 礼车接送 拍摄MTV专辑 成功榜悬挂照片表扬 发行成功之路录（可领取权益金） 受邀担任讲师 经验交流，智慧分享及团队凝聚 高额的旅游预算 顶级的住宿与行程 绝无仅有的旅游经历 经济舱到头等舱完善安排 一般套房到总统级套房应有尽有 安利激励制度的绩效 九种12项奖金收入提供明确财务目标 深度、宽度奖金设计周详 旅游、表扬、训练及决策参与等非财务性奖励齐备 42年一路走来，始终如一 特别奖金2.5% 发挥短期激励功能 创业成功例子处处可见 安利事业激励制度