1.6.一拖员工服务期管理暂行规定.pdfVIP

中国一拖集团有限公司文件 一拖人力〔2009〕332 号 于印发 《中国一拖集团有限公司 员工服务期管理暂行规定》的通知 集团公司各单位： 《中国一拖集团有限公司员工服务期管理暂行规定》已于 2009 年12 月11 日经中国 拖集团有限公司第十五届职工代表大 会第一次民主管理联席会议审议通过，现印发给你们，请认真遵 照执行。 附件：1.研究生 （研究生课程进修班）委培协议 2.出国（境）人员培训协议 3.专项培训协议 二○○九年十二月二十三日 PDF created with pdfFactory Pro trial version 中国一拖集团有限公司员工服务期管理暂行规定 第一条 根 《劳动合同法》及相关法律法规，结合中国一拖 集团有限公司（以下简称集团公司）实际，制定本规定。 第二条 集团公司及所属全资、控股子公司（含相对控股，以 下简称用人单位）适用本规定。托管单位参照本规定执行。 第三条 服务期是集团公司员工因接受用人单位给予的特殊 待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。 劳动合同期满，服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服 务期满。 第四条 服务期人员范围： （一）委培研究生或参加研究生课程班培训的员工； （二）派往国（境）外培训（含研修、进修、实习，下同） 的员工； （三）提供专项培训费用进行专业技术培训的员工。 第五条 服务期限：委培的研究生服务期限为 10 年；参加研 究生课程班培训的，服务期限为8 年；派往国（境）外培训的， 服务期限为6 年；参加培训时间 个月以上（含 个月）或培训 费用5000 元以上 （含 5000 元）专业技术培训的，服务期限为5 年。服务期起始时间自培训结束员工回用人单位之日算起。 第六条 委培研究生或参加研究生课程班培训的员工，须签订 《研究生（研究生课程进修班）委培协议》（见附件 1）；派往国 -2- PDF created with pdfFactory Pro trial version （境）外培训的员工，须签订 《出国（境）人员培训协议》（见附 件 2 ）；参加专业技术培训的员工，须签订 《专项培训协议》(见 附件3 ）。 第七条 服务期未满离开集团公司的，须缴纳违约金，违约金 不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。即每少服务 一年，分摊缴纳用人单位为其支付的各项培训费用。 培训费用包括用人单位为了对员工进行专业技术培训而支付 的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用 于该员工的其他直接费用。 第八条 员工的违约金应上缴本单位财务部门。集团公司职能 部门员工的违约金上缴资产财务部。 第九条 定服务期的员工违反本规定离职的，按规定缴纳违 约金后，方可办理档案、社会保险、住房公积金等转移手续。 第十条 本规定的解释权归人力资源部。 第十一条 本规定自下发之日起施行。《劳动合同法》施行前 员工签订的服务期相关协议，按照原协议执行。 -3- PDF created