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论述人力资源与经济的可持续发展 论述人力资源与经济的可持续发展 　　【摘要】文章阐述了人力资源对推动经济可持续发展的意义与特点及二者内在的必然联系。对加强人力资源开发，推动经济可持续发展具有重要的指导意义。最后还论述了当前人力资源开发与经济可持续发展面临的问题及对策。 　　【关键词】人力资源；经济；可持续发展 　　中图分类号：P966 文献标识码：A 文章编号： 　　 　　 “楚汉相争”胜利后的刘邦，曾说过一段发人深思的话：“运筹帷幄、决胜千里，我不如张良；筹集粮草、保证运输畅通，我不如萧何；挥师百万，战必胜、攻必取，我不如韩信。但我能够得到他们、起用他们，所以赢得了胜利。而项羽对身边的优秀人才却不重用，所以被我打败”。这个以弱胜强的历史故事说明：得人才则兴，失人才则衰。人力资源是一个国家最大的财富，而且投资于人力资本的收益远远高于投资于自然资源的收益。当前国际竞争的实质是先进科技的竞争，而科技的竞争归根结底是人才，特别是高级人才的竞争 　　1.人力资源开发与经济可持续发展的意义与特点 　　1.1 人力资源开发与经济可持续发展的意义 　　现代经济的发展已由传统的资本、资源、劳动力等生产要素向知识、技术、信息、专业化的人力资源等生产要素的方向转变，人才资源的开发直接关系到一个国家的经济发展和社会财富积累的重大问题。中国在国际市场竞争中要赢得胜利，就必须从根本上把人才资源开发提到战略性高度上来，通过多种途径，加大人才的培养和引进力度，培育和创造“人尽其才，才尽其用”的制度环境，以不断提升中国的国际竞争力。表3通过对全国31个城市大专以上教育程度的人口数据和地区生产总值的数据统计，充分说明人力资源这一不可忽视的资源是经济发展的主要源泉和动力。 　　 　　 　　1.2 人力资源开发与经济可持续发展的特点 　　(1)能动性：人力资源是具有主观能动性的资源，能创造出比比自身价值更大的价值，是推动国民持续发展的动力和源泉。 　　(2)双重性：人力资源在参与经济持续发展中要付出体力、脑力劳动，在自我消耗的同时，也获得了自我提高，既有消耗的一面也有增值的一面，积累经验、丰富知识、增长才干等，从而更有效的推动国民经济持续发展。 　　 (3)持续性：人力资源开发推动经济持续发展需要长期永久持续下去。对于人力资源开发需要不断的学习与创新，不断的更新知识与技术，使劳动者具有可持续发展的贡献能力，从而导致经济环境协调持续发展，成为推动经济协调持续发展的强大动力。 　　2.人力资源开发与经济可持续发展的内在联系的必然性 　　人力资源开发是通过挖掘和发挥人的思维能动性促进经济、社会发展的重大问题，其实质是尽可能多的培养和引进社会经济发展所需要的高素质人才，创造条件与环境通过有效开发发挥他们的聪明才智达到实现科技进步与创新提高社会劳动生产率的目的，因而它与可持续发展有着必然的关系。 　　2.1 人力资源开发是企业经济可持续发展的核心 　　经济可持续发展的目的是人力、物力、资源、环境的协调综合发展，同时也是涉及多个方面、多个领域有机配合的深层次持续发展，所以可持续发展必须是在经济持续为主导的前提下，实现经济持续、生态持续、资源持续、环境持续、社会持续、人力资源持续。人力资源作为社会经济中最具有创造性的因素，正是推动社会经济发展的创造性主力军。人力资源是一种特殊资源，在运用过程中不但不会被消耗掉，而是凭借人的智能和思维在运用过程中不断再生与发展具有无穷无尽的智慧和创造力，因此人力资源可以最大限度地开发。特别是通过改革开放的中国人力资源完全有能力有智慧有作为建设好自己的家园。屹立于东方的中华民族，是一座巨大的宝库，只要加大开发力度，就会发挥无穷无尽的威力，成为攻无不克战无不胜，推动社会经济持续发展的巨大力量。 　　2.2 实现经济可持续发展需要具有创造力和持续创新的人力资源 　　而持续创新的人力资源的来源最根本的是人力资源的开发，即人力资源的教育、科技进步和知识普及，所以教育、科技、科技和知识普及为主要内容的人力资源开发应作为今后相当长时期内为实现可持续发展的基本通道。可持续发展既要考虑当前的发展，又不能以牺牲后代人的利益为代价，来换取现在的发展和满足当前的利益。所以，可持续发展是在满足当代人需要的同时不对后代人的需要构成危害，这就必然需要对资源利用和环境保护提出新的要求，这一新的要求包括了经济的持续增长，资源的永续利用，社会与自然的和谐共生，传统文化的延续与发展，自然活力的维护与新生，这是各国历代科学家所梦寐以求的目标，也是人类社会发展的必然归宿。在我国，目前社会经济正处于快速发展时期，要实现社会与环境、经济与资源之间的可持续发展需要大力发展科学和技术及创新，这一重担就落在拥有创新能力的人力资源身上。 　　2.3 人力资源