劳动关与劳动法历年试题及参考答 案可编辑.docVIP

劳动关系与劳动法历年试题及参考答案 A.劳动关系规范的法制化 B.劳动关系形成的合同化 C.劳动关系运行的市场化 D.劳动关系主体利益明晰化 E.劳动关系内容的国家计划性 23.下列属于雇员参与和参加管理主要形式的有 A.质量圈? B.共同磋商 C.员工持股计划D.工人董事 E.建议方案 24.工会的产生与发展大致经历的时期有 A.职业工会时期B.行业工会时期 C.福利工会时期D.地方工会时期 E.总工会时期 25.下列属于我国劳动立法主要形式的有 A.宪法? B.劳动行政法规 C.地方性法规 D.行政规章 E.法律解释 三、名词解释题本大题共3小题,每小题4分,共12分 26.管理模式: 27.工会性: 28.劳动争议诉讼: 四、简答题本大题共5小题,每小题6分,共30分 29.简述合作的含义及根源。 30.独裁/剥削管理模式有哪些特征? 31.在我国《劳动法》确定和调整最低工资标准时,需要综合考虑哪些主要因素? 32.集体协议中作为法律规范所具有的内容有哪些? ? 33.为什么说三方协商是国际劳工组织的基本原则? 五、论述题本大题共2小题,每小题10分,共20分 34.试述诚信谈判责任内容及其在我国劳动立法中的体现。 35.试述集体协议的变更。 六、案例分析题本大题8分 36.2004年1月,甲公司聘请赵某担任推销员,双方签订劳动合同,约定赵某在完成推销工作任务的前提下,每月基本工资1200元,超额部分按30%提成。若完不成任务,可由公司扣减基本工资。该劳动合同签订后,赵某总是超额完成任务。但2004年8月,由于赵某怀孕,身体健康状况欠佳,未能完成任务,为此,公司按合同约定扣发工资,只发生活费,每月300元,低于当地的最低工资标准380元。其后,又有两个月均未完成任务,因此,甲公司作出决定,解除与赵某的劳动合同,赵某不服,向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求补发所扣工资,并继续履行劳动合同。问: 1甲公司扣发工资是否正确?理由是什么?4分 2甲公司决定解除劳动合同是否合法?有无法律依据?4分 2009年10月高等教育自学考试劳动关系试题及答案 一、单项选择题本大题共20小题,每小题1分,共20分 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的,请将码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为核心假设的学派是 A.新保守派B.管理主义学派 C.正统多元论学派? D.激进学派 2.社会系统理论的代表人物是 A.弗雷德里克?泰勒 B.雨果?芒斯特博格 C.哈罗德?孔茨? D.切斯特?巴纳德 3.在成熟的劳动关系时期,劳动关系的主要特点是 A.政府不干预劳资关系 B.三方原则等制度的建立 C.国家干预开始制度化、法制化? D.劳动关系实现了制度化、法制化 4.第二次世界大战后主流劳工体制属于 A.权威/宽容管理模式 B.自主/合作管理模式 C.独裁/剥削管理模式 D.自主/宽容管理模式 5.最早设计质量圈的管理学家是 A.日本人 B.美国人 C.英国人 D.法国人 6.斯坎隆计划认为,如果要成功降低成本和促进劳资合作,必须具备一定的条件,其中不包 括 A.该计划适用于人数较少的企业? B.通常企业人数多于1000人 C.该计划适用于产量与成本稳定的企业D.管理方积极参与该计划 7.认为工会是“工人的垄断组织,它使个体劳动者能够相互补充,工会的目的就是要增强工人在与雇主谈判时的力量”的学者是A A.詹姆斯?坎尼森? B.阿特丽斯?韦布 C.西德尼?韦布? D.肯尼思?普兰迪 8.在1998年,光明机械厂工会通过吸引职工群众积极参加企业改革,努力完成国家经济建设和社会发展任务,把发展生产力作为自己一切工作的出发点和归宿。到2003年,实现产值较1998年翻了一翻,企业和职工的收益都得到了长足的发展。这突出体现了工会的 A.维护职能B.建设职能 C.参与职能D.教育职能 9.弹性工作时间制度在20世纪6