山西省交通行业员工激励问题分析-analysis of staff motivation in shanxi transportation industry.docxVIP

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山西省交通行业员工激励问题分析-analysis of staff motivation in shanxi transportation industry

山西财经大学学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保管、使用学位论文的规定,同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权山西财经大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于必威体育官网网址□,不必威体育官网网址□。在年解密后适用本授权书。(请在以上方框内打“√”)学位论文作者签名:指导教师签名:日期:年月日日期:年1绪论1.1本论文的研究背景及意义经济要腾飞,交通需先行。交通运输是人类社会生产、生活中不可缺少的一个重要环节,是国民经济的重要组成部分,是地方经济发展的基本需要和先决条件。2009年,我省公路建设完成投资563亿元,是2008年的2.8倍。其中,高速公路建设完成投资392亿元,是2008年的9.7倍,太原—佳县、忻州—阜平等27个项目开工建设,在建里程达到2086公里。国省干线公路完成投资82.25亿元,开工新改建工程85个项目1905公里,竣工1284公里,农村公路完成投资85.8亿元,开工县乡公路改造工程5533公里,完工4686公里,太行大峡谷、万荣至后土祠等一批旅游公路开工建设,315基地出口公路等国防公路项目建成通车,运输站场建设完成投资2.8亿元,太原公路主枢纽武宿货运中心等一批重点运输站场开工建设或投入运营①。在未来的5—10年,我省交通行业仍将面临着结构调整、产业升级、环境保护、行业管理加强等的新形势和新任务,交通基础设施建设将仍然保持高速度的增长态势。而交通建设的高速度、高质量的要求必然产生对交通人才数量和素质的高要求,因此,无论是对于提升交通工程的建设水平,还是对于提升交通运输管理的水平,都需要一支结构合理的高素质交通人才队伍做基础。然而,目前山西省交通行业缺乏有效的激励机制,导致行业不能吸引到优秀的人才、引进的人才因激励不足而积极性不高、现有的人才留不住等现象时有发生。这些现象都与交通行业的激励机制有着直接的联系。交通行业与其他行业相比,在人力资源方面有其显著的特点:第一,人力资源组成的复杂性。就交通行业而言,其人力资源的组成是比较复杂的,既有学历低但实践经验丰富的技术工人,也有知识水平较高的硕士研究生,还有一些部门拥有专家型的管理人才和技术人才,这些处于不同层次的的人才有着各自的特点和价值目标,对于自身价值的实现要求也有所不同。因此,由他们组成的交通行业人力资源系统具有相当的复杂性。第二,人力资源布局的分散性、流动性强。交通行业中基层建设单位不像其他一般的生产型企业,具有固定的生产场地和生产部门,交通行业具体的组织机构通常是根据某个工程项目的具体情况,比如项目规模的大小、地域情况、技术要求的特点等来临时组建一个相应的项目管理机构,而随着这个工程项目的结束,其人员组成又要进行新的调整。最后,一线员工的工作条件相对其他行业来说要艰苦许多。除了工作环境的艰苦外,很多的员工都是长期工作在外,不能与家人团①数据来源:段建国在全省交通运输工作会议上的讲话(2010年1月22日)。聚。因此,其他行业的激励机制及措施不能完全适用于交通行业,必须对交通行业人力资源的特殊性进行具体的分析及研究。本论文以山西省交通行业员工为研究对象,通过调查问卷、访谈等方式,来探索和研究有效的激励因素,建立起一个吸引交通人才、留住交通人才的管理机制,充分激发他们的内在动力和知识潜能,对于推动我省交通科技进步,加快交通产业结构调整,发展交通生产力,顺利完成我省交通行业“十二五”规划任务提供保障,具有着重要的现实意义。1.2本论文的研究思路与研究方法1.2.1本论文的研究思路本论文共分为六个部分来进行研究:第一部分:绪论。该部分主要介绍了本论文的研究背景、选题意义、研究思路、研究方法以及本论文的创新之处等。第二部分:激励的相关理论及国内交通行业员工激励研究综述。该部分首先介绍了激励的定义以及与本论文相关的经典理论。其次介绍了到目前为止国内对于交通行业员工激励的相关研究。第三部分:山西省交通行业人才现状分析。该部分首先对山西省交通行业的概况进行了一个介绍,其次对山西省交通行业的员工状况以及员工的结构状况进行了较为详细的分析。第四部分:山西省交通行业对员工激励的问题分析。在该部分,首先介绍了问卷调查的基本情况,其次对问卷调查的情况进行SPSS分析,发现了山西省交通行业对员工的激励中存在的问题。第五部分:山西省交通行业员工激励对策。在该部分,首先从不同的角度对山西省交通行业员工的需求特点进行了分析,其次介绍了激励机制设计的基本原则,最后提出了针对山西省交通行业员工激励的措施。第六部分:总结1.2.2本论文的研究方法1.2.2.1文献研究本研究充分利用现代信息技术手段,通过图书馆、网络以及其他渠道广泛收集和查阅了己经在国

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