三生奖励计划.pptVIP

* * 宁波三生 计划 三生有幸成功系统 D值与资格 累计销售(费)1000D产品≈￥1500元为正式业务员，享受本计划奖励 工作室：17000D(￥2.8万元)送电脑,虹膜仪,培训。（送经理级别8% 服务费6%） D值：是公司奖金拨出的数值，拨出率=D值÷产品的零售价格 本奖励计划按D值计算 一、市场开拓奖金35% 您 A B C D E 350 350 350 350 A1 B1 C1 D1 E1 350 350 350 350 A2 B2 C2 D2 E2 350 350 350 350 An Bn Cn En 350 350 350 350 纵列是部门数，横列是层数;?? 横向,纵向无限延伸 Dn 二、晋级奖15% 团队业绩累计1。6万D 主任 享受团队新增业绩的5% (50元/点) 团队业绩累计5万D 经理 享受团队新增业绩的8% (80元/点) 两个部门达到5万D 高级经理 享受团队新增业绩的11% (110元/点) 高级经理后团队一个月完成4000D 合格高级经理（简称合高） 享受团队新增业绩的15% (150元/点) 注：业绩无限期累计，级别只升不降！ 您 A B C D E A1 B1 C1 D1 E1 主任 5% 经理 8% 高级经理 11% 合格高经15% 未上级别 见 点100元 见 点70元 见 点40元 见 点150元 合格高经15% 无级差，但可以享受培育奖金 三、培育奖金30% 自己先上合格高经（合高），然后再培养合格高经（合高）就是钻石级经理 一个部门达成合高 一 钻 享受1-3代合高团队新增业绩的5% 二个部门达成合高 二 钻 享受1-3代合高团队新增业绩的5% 4-5代合高团队新增业绩的3% 三个部门达成合高 三 钻 享受1-3代合高团队新增业绩的5% 4-6代合高团队新增业绩的3% 7代合高团队新增业绩的2% 四个部门达成合高 四 钻 享受1-3代合高团队新增业绩的5% 4-6代合高团队新增业绩的3% 7-8代合高团队新增业绩的2% 五个部门达成合高 五 钻 享受1-3代合高团队新增业绩的5% 4-6代合高团队新增业绩的3% 7-9代合高团队新增业绩的2% 您 A B C D A1 B1 C1 D1 A2 A3 A4 A5 B2 B3 B4 B5 A6 A7 B6 B7 二星经理 合高 合高 合高 合高 合高 合高 合高 合高 合高 合高 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 3% 3% 3% 3% 合高 四、重复消费奖金 没有任何业绩压力，既能保障收入稳定,又很人性化：自动扣除月奖金10%（每月最多扣300元）进入累积池作为重复消费,获300元产品和自动压缩16层每个责任消费者的10元. 紧缩16层,每点:200D ×5% =10元 责任消费的魅力：假如暂时只有两个部门,按照两两复制，16层共13.1万人×10 元/点＝131万元/月 假如只有10%，那也是13万/月 假如只有1%，那一个月也有1。3万/月 轻轻松松就可以每个月领取上万月收入不是梦！ 五、伯乐奖5% 直接推荐的业务员可以得到该业务员终身总收入5%的奖励(公司额外拨出) 包括：开拓奖.晋级奖.培育奖.零售奖 推荐关系(直接)、安置关系(任意位置) 推荐工作室可获首期D值5%（18000D×5%=900元）和永久该店销售业绩1%奖励（如:1000D奖10元、200D奖2元）和其总收入的5% 假如推荐5人，每人每个月的收入是2000元，则伯乐奖是2000×5×5%=500元 *