2013年10月11日中小企业校园招聘出路在何方笔记.pdfVIP

2013 年 10 月 11 日牛人打卡管理笔记 社招人工成本高，但校招大学生流失率又高，中小企业有没有必要做校园招聘？如果要做，中小 企业该如何突出自身优势与大企业甚至名企竞争，又该如何另辟蹊径，形成独特有效的校招模式？等 等，这是许多中小企业老板和HR经常反问自己的话，今天就一起来探讨下吧，请问： 1、中小企业有没有必要做校园招聘？ A、有必要 B、没必要 2、如果有必要，你觉得该如何开展才更有效？请分享你的成熟经验和想法。 答：各位卡友早上好，今日围绕中小企业如何做好校园招聘跟大家分享一下笔者 的看法： 首先，为了引进人才，为企业输送新鲜血液，校园招聘是离不开、少不了的有力 措施，所以说，笔者认为，校园招聘很有必要。 其次，中小型企业可从如下步骤做好校园招聘： 一、首先，要明确自己的“品牌定位”。 带你去海边 在企业招聘大学生时，作为企业，又何尝不是优秀大学生人才的一个“招聘对 象”？所以说，校招，对于企业或是大学生来讲，无论站在谁的角度，都是一个招聘与 被招聘的双重关系。笔者很感性，也很有理性，笔者从来不往清华、北大、复旦之类的 高端院校去搞校园招聘哈哈，显然，中小企业与知名企业相比，对大学生的吸引力相 对处于很大劣势的。虽然如此，笔者也没有放弃去一些争取一些211、985之类高校的人 才，在求聘高端人才时，笔者与笔者的企业一样，明确自己“品牌定位”的同时，也都 在不断提高自身的档次和形象。 二、其次，建立“庙小”但好烧香的自信。 因为庙小，相对应的导致招聘优秀人才很难，但尽管如此，也不致于香火失传， 不信？大家都知道“宁为凤尾，不为鸡头”的道理，但我偏偏想说求职者应该抱有“宁 为鸡头，不为凤尾”的想法。譬如说做“鸡头”能在小范围内得到更好的资源，得到更 多的晋升和提拔机会；升职了、加薪了，有利于建立个人的自信；能对团队有更多的主 导性，从而易于实现个人想法；所以说，中小企业对许多有志之才来说，也拥有相当的 优势，“庙小但香火旺”。 三、再次，“诚”字招人为前提条件。 说事之前，引用一几段文字“一般情况下，我们对来学校招聘的公司是比较尊敬 景仰的。由于在招聘信息上，学校存在的“欺骗”或用人单位的“戏弄”，真的把我们 的耐心和真心都消磨待尽了”、“说说前段时间找工作的经历吧，在网上看到某个公司 的某个职位（专员），考虑到它发布的薪资水平也足够在外地生活，在接到面试通知以 后，就很兴奋地买了火车票跑了过去~~结果去那里以后HR却跟我说：哦~招的是助 理，工资水平也比网上发布的少了整整一半”，瞧瞧，这就是一些企业干的事，导致后 01 2013 年 10 月 11 日牛人打卡管理笔记 来的口碑极差，在企业形象上大打折扣，招聘人才难度增大。所以说，企业不管实力如 何，都要做到“诚”字招人，即使有适当的“蓝图描绘”，也不可以变成“大忽悠”。