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纪念《劳动法》颁布十周年劳动保障 知识竞赛试题 劳动者依照法律规定，通过职工大会、（ ）或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。 A.党员代表大会 B.职工代表大会 C.股东大会 用人单位不得招用未满（ ）周岁的未成年人。 A. 14 B.16 C.18 非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过（ ）小时累计每周工作时间不超过（ ）小时的用工形式。 A.4 24 B.5 30 C.6 36 未成年工是指年满（ ）周岁未满（ ）周岁的劳动者。 A.14 18 B.16 18 C.14 16 女职工生育享受不少于（ ）天的产假。 A.60 B.90 C.120 用人单位应当保证劳动者每周至少休息（ ）日。 A.1 B.2 C.3 劳动者连续工作（ ）年以上的，享受带薪年休假。 A.1 B.2 C.3 对怀孕（ ）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 A.3 B.5 C.7 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（ ）小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（ ）小时，但是每月不得超过（ ）小时。 A.1 3 36 B.1 2 30 C.2 3 36 我国全体公民放假的法定节假日是（ ）。 A.元旦、春节、国际劳动节和国庆节 B.元旦、春节、国际妇女节和国庆节 C. 春节、国际劳动节、中秋节和国庆节 凡与用人单位建立劳动关系的农民工（包括农民轮换工），（ ）《中华人民共和国劳动法》。 A.应当适用 B.不适用 C.视情况适用 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处（ ）元罚款的标准给予处罚。 A.3000 B.5000 C.10000 用人单位经劳动保障行政部门依照规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处（ ）元罚款的标准处罚。 A.3000 B.5000 C.10000 学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动，（ ）使用童工。 A.属于 B.不属于 C.经审核合格后不属于 使用不满（ ）周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。 A.14 B.16 C.18 劳动者在同一用人单位连续工作满（ ）年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 A.3 B.5 C.10 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（ ）个月。 A.3 B.6 C.12 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（ ）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动保障行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在（ ）个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 A.30 6 B.15 12 C.30 12 因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（ ）日内向人民法院提起诉讼。 A.15 B.30 C.60 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，由公安机关对责任人员处以（ ）日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。 A.15 B.10 C.5 职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准（ ）集体合同的规定。 A.不得低于 B.视情况可以低于 C.不得高于 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的（ ）%。 A.50 B.70 C.90 由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的，用人单位应赔偿劳动者损失。用人单位造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入（ ）%的赔偿费用。 A.25 B.30 C.50 非全日制劳动合同的内容由双方协商确定，应当包括工