创艺宝贝必威体育官网网址协议110508.docVIP

公司 保 密 协 议 甲方： 公司 乙方： _____________________________________ 鉴于乙方在甲方任职，并将获得甲方支付的相应报酬，双方当事人就乙方在任职期间且离职后保守甲方技术秘密和其他商业秘密的有关事项和竞业限制，经过友好协商，现签订如下必威体育官网网址合同： 第一条 乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的必威体育官网网址规章、制度，履行与其工作岗位相应的必威体育官网网址职责。 第二条 除了履行职务的需要之外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照必威体育官网网址制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有必威体育官网网址义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。 第三条 乙方承诺，其在甲方任职期间，非经甲方事先同意，不在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。 第四条 乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、技术秘密或其他商业秘密信息，有关的知识产权均属于甲方享有。甲方可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、作品、技术秘密或其他商业秘密信息，进行生产、经营或者向第三方转让。 第五条 乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。若乙方违反上述承诺而导致甲方遭受第三方的侵仅指控时，乙方应当承担甲方为应诉而支付的一切费用；甲方因此而承担侵权赔偿责任的，有权向乙方追偿。上述应诉费用和侵权赔偿可以从乙方的工资报酬中扣除。 乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、以及其他任何形式的载体，无论这些秘密信息有无商业上的价值均归甲方所有。在职期间对商业秘密保管应依公司所规定之档案管理方式留存，不得另做备份，亦不得以其它方式留存。在甲方许可的前提下，若记录着秘密信息的载体是由乙方自备的，则视为乙方已同意将这些载体物的所有权转让给甲方。甲方应当在乙方返还这些载体时，给予乙方相当于载体本身价值的经济补偿。 第七条 在职期间于职务上有关系之秘密信息之处理时，均须依甲方规定之流程作业，除非事先报经甲方之同意，不得违反作业规定 第八条 乙方应当于离职时，或者于甲方提出请求时，返还全部属于甲方的财物，包括记载着甲方秘密信息的一切载体，且不得擅自备份持有。 第九条 甲乙双方同意，无论乙方因任何原因离职后，乙方仍对原在职期间负有必威体育官网网址义务的技术秘密和其他商业秘密信息承担如同在职期间一样的必威体育官网网址义务，且不得擅自使用必威体育官网网址信息。该必威体育官网网址义务的期限为终生有效。若不按甲方规定擅自离职或违反必威体育官网网址义务的，应向甲方支付违约金人民币： 元整。同时甲方有权根据所受之实际损害（包括为维权所支出合理的公证、诉讼、保全、律师等费用）向乙方另行要求赔偿。 第十条 1、本协议提及的技术秘密，包括但不限于：技术方案、教案、制造方法、研究开发记录、技术文档等；本协议提及的其他商业秘密，包括但不限于：客户名单、销售计划及策略、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道等。 2、本协议中所称的任职期间，以乙方从甲方领取工资为标志，并以该项工资所代表的工作期间为任职期间。 3、本合同中所称的离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用时间为准；如乙方拒绝领取工资且停止履行职务的行为，视为提出辞职，或甲方以正当理由拒绝发给乙方全部或部分工资的行为，视为将甲方解聘。 第十一条 因协议同而引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。 第十二条 生效日期及修改事宜 本协议自双方签字或盖章完成之日起生效。 本协议如与双方之前的口头或书面协议有抵触，以本协议为准。 本协议的修改必须采用双方同意的书面形式。 双方确认，在签署本协议前已仔细审阅过协议的全部内容，并完全了解该协议各条款的法律含义。 （本页为签字页）： 甲方： 乙方： 日期： 日期： 附注：（如下条款为各加盟商自愿选择适用） 竞业限制条款： 1、甲乙双方协商同意，在解除或者终止劳动合同后两年内，乙方不得从事与甲方单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职或以其他任何方式提供服务，或者自己开业生产或者