河北交通职业技术学院6.docVIP

河北交通职业技术学院 关于就业政策和服务指导办法 为促进毕业生实现高质量的充分就业，学院认真贯彻落实国家各项就业政策，求真务实，采取多项举措促进毕业生就业，具体包括： 一、健全毕业生就业工作保障机制 学校领导高度重视毕业生就业工作，把就业工作纳入学校整体发展规划和人才培养体系，继续落实“一把手工程”制度，以院长为组长的就业工作领导小组全面领导学院的就业工作。细化、量化了就业工作考核体系，将毕业生就业工作列为各系年度绩效考核核心指标之一，确定年终总体就业率必须完成95%以上，从体制和制度上为就业工作的科学化、规范化发展提供了保障。各系还完善就业指导办公室职能，配备专职的就业指导工作人员，形成了学院、各系、辅导员的就业工作体系，推动了就业工作健康发展。 1、强化职业指导队伍建设 深化人才培养模式改革 学院致力于打造一支专业化、职业化、高素质的就业指导工作队伍。就业工作队伍成员包括院、系两级就业工作领导小组成员和全体辅导员，就业指导人员通过各级各类业务培训、外出学习考察等，努力提高就业工作队伍的业务水平和服务质量。 近年来通过以课堂教学、个体咨询、社团活动、专题辅导、书报引导、基层激励、科研提升，逐步完善了就业指导服务体系。 坚定地走“校企合作、工学结合”的路子，不断深化人才培养模式的改革。各系各专业不断加强了专业与产业的对接、课程与职业标准的对接、教学过程与生产过程的对接，提炼出了相应专业层面的教育教学模式，有力地改进了教学方式，提高了教学质量。 2、积极开辟毕业生就业新渠道 促使就业多元化 由于毕业生人数的急剧增加，大学生就业面临着空前的压力，毕业生普遍遭受到”就业难，难就业”的困扰。另一方面毕业生受社会、家庭及自身等多种因素的影响，就业期望值偏高，导致“有业不就”现象严重，这种矛盾使得大学生的就业形势更为严峻。面对新的形势，结合我院专业特色等实际情况，积极拓展就业渠道，促进毕业生充分就业，给毕业生提供更多的就业机会。 （1）加强与本地企业的联系 鉴于高职院校的地域性，所开设专业和学科结构与所在区域的经济发展的密切联系，积极与本地的企业联络，积极为地方经济发展提供人才，满足地方经济发展的需要，并建立一批稳定的毕业生就业基地。如：河北通信建设有限公司，河北旭辉电气科技有限公司等。 （2）充分利用地理优势 根据需求，积极开拓本地以外、省外的就业市场，特别是北京、天津地区就业市场。建立相应机制，保证足够经费，鼓励专业教师结合专业教学，主动与用人单位联系，加强校企合作，逐步建立学生实习实训、顶岗实习或就业的基地。重视省外就业市场的开拓，通过考察、交流、沟通等形式，逐步建立外省就业基地。积极了解掌握周边地区人才市场举办各类招聘会信息，有针对性组织毕业生前往应聘，进一步扩大毕业生的择业空间，增加与用人单位“双选”机会。如：天津力神集团科技有限公司，北京京东方集团有限公司等。 （3）发挥专业教师的积极性、调动校友资源 专业教师长期与行业、企业接触，掌握较多的人才需求信息，由他们为毕业生推荐工作，为毕业生提供就业机会。同时，邀请校友回母校开设讲座和召开座谈会，指导帮助毕业生成功走向工作岗位。通过加强对毕业生就业情况的跟踪了解，一方面可以分析进一步提高人才培养质量的方向和方法，促进教育教学改革的不断深化，同时通过他们掌握有效的需求信息，推荐毕业生就业，起到传帮带的作用。 （4）开展假期社会调查和实践，获取需求信息 在体验省情大学生暑假社会实践期间，组织学生结合所学专业深入各地企事业单位开展专业市场需求调查活动，广泛了解所学专业的市场需求和岗位对人才的要求，通过调查活动收集有效的需求信息，经汇总后及时反馈给毕业生。 （5）发挥网络作用 网上就业是一种低成本高效益的就业服务平台，用人单位和毕业生双方在此平台上都可以进行简便快捷的交流和洽谈，不必再奔波于各类传统的就业市场，大大减少了中间环节，降低了用人单位的招聘成本和毕业生的求职成本。因此我院充分利用现代信息技术手段，建设网上就业市场，突破现场招聘会场地、地域的限制，不仅可以为企业和毕业生创造方便快捷的“面对面”沟通机会和大大节约远赴外地的招聘成本等诸多长处，而且打通了传统就业市场与网上就业市场有效对接的渠道，有形与无形的相互依存更加紧密，进一步提高就业服务水平，使就业服务更人性化、高效率。目前，我院主要是利用网络进行就业信息的技术发布，完善的网络就业平台正在构建中。 二、鼓励毕业生到各类企业就业 学院指导学生打破就业优先选国企的观念，积极向学生讲解到中小微企业、民营企业就业的优势，引导学生改变择业观，适当调整就业期望值，合理定位择业方向。并邀请河北省国际人才市场到校内免费为毕业生办理人事档案托管和落户口问题，为学生免除后顾之忧。 （1）加强网络信息服务，建立健全我院学生就业信