聘任中高级专业技术职务评聘推荐计划.docVIP

校字〔2011〕39号 签发人：李志强 焦作市人民中学 2011年教师中高级专业技术职务评聘人选 推荐方案 为加强教师队伍建设，落实《焦作市教育局焦作市人力资源和社会保障局关于印发关于进一步加强全市中小学教师队伍建设的若干意见的通知》（焦教发〔2011〕116号）有关要求，贯彻《焦作市教育局关于印发〈焦作市中小学教师中高级专业技术职务（岗位）竞聘实施意见（试行）的通知〉》精神，建立以能力和业绩为导向、以师德和贡献为重点的评价激励机制，充分发挥专业技术职务评聘的政策导向作用，提高教师教书育人水平，现结合我校实际，制定焦作市人民中学2011年教师中高级专业技术职务评审人选推荐方案。 一、竞聘范围和原则 1、竞聘范围：具有中高级专业技术职务评审资格的人选。通过中高级专业技术职务资格评审竞聘相应专业技术职务（岗位）的人选。 2、竞聘原则：在同等条件下，坚持班主任优先原则；坚持工作年限长的优先；坚持临近退休坚持工作人员优先原则。 二、参评基本条件 1.在编在岗的专业技术人员。 2.任现职以来各年度考核，参评中级的有一次优秀等次，参评高级的有二次优秀等次，其余年度考核均为称职以上等次，能够较好的履行岗位职责。 3.完成《河南省中小学教师中、高级专业技术职务任职资格申报、评审条件（试行）》（豫人职[2008]19号）规定的最低教学时数。 4.教师学科水平考试成绩为合格以上等次（符合规定条件免考的除外）。 5、完成符合晋升级别专业技术职务规定的学习时间，经主管部门审验合格。 6、竞聘相应专业技术职务（岗位）的符合学校专业技术职务（岗位）要求条件。 三、考评项目 考评项目设职业道德、讲课答辩、工作量、教学成绩、资历荣誉、民主测评等六项（具体考评项目及计分参考标准见附件）。 四、考评办法 职业道德以近三年情况综合评议；工作量和教学成绩以近三年平均得分计分；班主任工作以取得任职资格以来年限计分；讲课答辩和民主测评以竞聘时得分计分；资历荣誉以任现职以来所取得的最高等级项目计分。所有项目各子项目得分分值不能突破该子项目最高计分分值。 1.职业道德由考评小组评议打分。 2.讲课答辩由考评小组聘请评委根据教师讲课和答辩情况打分。竞聘教师公开讲课和答辩，时间每人不得低于20分钟，应分学科进行，有条件的学校可采取课堂实际授课的方式进行考评。 3.工作量由考评小组对照工作量要求和教师工作完成情况评议打分。 4.资历荣誉由教师个人申报，考评小组组织审查后，依据教师的有关资历、学历、获奖、荣誉、成果等证件材料评议打分。 5.教学成绩依据全市教育质量监测数据计分。没有列入市级质量监测的科目用学校监测数据，由学校教务处根据本校实际制定考评办法。 6.班主任工作由学校德育处根据本校实际制定考评办法，其它兼职工作有办公室根据本校实际制定考评办法。 7.民主测评由考评小组组织全校教职工、所任教班级的学生和家长代表等对照竞聘教师德、能、勤、绩等综合表现进行评议表决，根据得票情况计分。 五、竞聘步骤 1.制定评审人选推荐方案，上报审批。 2.学校组建考评小组。考评小组成员由教职工代表10人和管理人员5人组成，校长任组长，教职工代表不少于三分之二，并由教职工大会民主选举产生。 3.公布竞聘岗位和基本条件。学校考评小组在有效时间内，公布空缺岗位、数额和条件。 4.个人申请和资格审查。竞聘人员向学校考评小组提交书面申请及相关证件材料。学校考评小组对竞聘人选进行资格审查，并予以公示。 5.考评。按照本校制定的考评评价计分标准细则逐项考评计分。 6.推荐人选。考评小组依据竞聘人员的得分，按各级别空岗评审数额，从高分到低分排序推荐人选。推荐人选经学校班子研究决定后公示，办理手续。 7.报送与备案。学校将考评结果及时报上级教育行政部门审查备案，在学校公示五天，公示内容包括资历、学历、业绩奖励等材料的复印件及计分结果等。设立举报电话8788005，8788001，8788002，8788020，对举报经核实不符合条件的、违反有关规定和程序的人选，取消推荐资格。 8.办理推荐评审手续。 六、有关规定 1.从事现专业教学工作时间不满一年的，不得参与竞聘。由于工作需要学校安排改任非本专业学科教学人员，视同本专业任职，学校安排的兼任班主任工作人员视同专业任职，均可参加竞聘。 2.凡有下列行为之一者取消当年竞聘资格：出现严重教学事故、严重违反职业道德行为的、任期内因违反政策尚在处分期的等。 3.申报人提供的材料经查实有弄虚作假行为，取消三年内评聘资格，情节严重的按有关规定严肃处理。 4.参加竞聘的专业技术人员应在规定的期限内上报竞聘申请和相关材料，未按规定上报的，视为放弃。 七、本方案由焦作市人民中学负责解释。 ?????????????? 附件一： 2011年教师中高级专业技术职务(岗位)竞聘