组织行为学(提纲总结归纳).docVIP

下载本文档

8
0
约1万字
约 14页
2018-05-26 发布于四川
举报
版权申诉

组织行为学(提纲总结归纳).doc

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

判断5X3’,选择12X1’,简答7X7’, 论述2X12’1.组织行为学含义和特点? 组织行为学的特点: 跨学科性层次性适应性（权变性） 2. 组织行为学的基本目标和研究的核心问题? 员工激励问题组织变革问题 3. 组织行为学对管理者的意义? 2、更好地理解管理者自己的需要、动机、行为和感受，从而改进管理者的决策能力 3、提高管理者的人际技能，改善人际关系 4、对态度、个体差异、群体动力、组织文化、权力与政治行为的理解有助于管理者更有效地处理这些互动关系。 5、更好地履行管理职能：员工激励、工作设计、解决冲突、绩效评估等等。 4. 组织行为学面临的挑战与机遇 P21 管理劳动力多元