滨河街道十一五时期妇女发展规划.docVIP

滨河街道十一五时期妇女发展规划 　　　　　　　　　　　　目录 ·前言 ·总目标 ·主要目标及策略措施 妇女参与决策和管理 主要目标 策略措施 二、妇女与经济 主要目标 策略措施 三、妇女与教育 主要目标 策略措施 四、妇女与健康 主要目标 策略措施 五、妇女与法律 主要目标 策略措施 六、妇女与环境 主要目标 策略措施 · 组织与实施 · 监测与评估 前言 滨河街道办事处成立于2002年12月，下辖13个社区，几年来，在街道工委、办事处及社会各界的共同努力下，辖区的妇女事业得到了空前发展:马克思主义妇女观和男女平等的基本国策更加深入人心，妇女的整体素质有了较大的提高;妇女参与国家和社会事务管理的比例逐步提高，街道、村居两级领导班子全部配备了女干部;妇女就业结构得到改善，就业比重稳步提高，劳动权益保护不断加强;妇女健康状况不断改善，妇女生殖保健服务水平不断提高;维权机制日趋健全，妇女合法权益得到进一步保护;妇女的生存发展环境不断优化。我辖区妇女事业虽然取得了较大成绩，但是，随着各项改革的不断深入，妇女事业将面临新的机遇和挑战，如何适应不断变化的新形势，解决妇女发展中出现的新情况新问题，全面提高妇女地位，促进男女平等目标的实现，仍是一项长期而艰巨的任务。 2006年至2010年是北京率先基本实现现代化和区委提出的富民强区目标的关键时期，也是妇女事业发展的重要阶段。为推动妇女事业与经济社会的和谐发展，按照《中国妇女发展纲要》(2001-2010)、《平谷区十一五时期妇女发展规划》，结合滨河街道妇女事业发展的实际，特制定《滨河街道十一五时期妇女发展规划》。 　　　　　　　　　　　　　　总目标 到2010年，滨河街道妇女发展的总目标是:坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，树立和落实科学发展观，认真贯彻男女平等基本国策，进一步提高妇女参与国家和社会事务管理的程度; 促进妇女平等就业，提高妇女的经济地位;逐步提高妇女的科技文化素质和健康水平;依法维护妇女的合法权益全面优化妇女发展的社会环境，促进妇女事业与辖区经济协调发展。 主要目标与策略措施 一、妇女参与决策和管理 提高妇女参与国家和社会事务决策及管理的水平;增强妇女参与决策和管理的能力;扩大妇女群体在民主政治建设中的参与范围。 主要目标 1、不断提高各级领导班子中女干部的比例 一一基层支部正职女干部比例不断提高。 一一街道两委班子处级干部中女干部比例要有所提 一一参与社区管理的女性不断增多。 2、不断改善女干部队伍结构 一一提高女干部进入经济、科技、教育、文化、艺术、法律等领域决策和管理层的比例。 一一提高街道所属部门公务员和企事业单位管理岗位的女性比例。 一一改善女干部队伍的知识结构，增加大学本科以上学历女干部的比例。 策略措施 1、加大宣传贯彻马克思主义妇女观和男女平等基本国策的力度，提高政府机构、公共行政部门、企事业单位主动接纳女性的意识，为妇女人才的成长创造良好的社会环境。 2、按照中央、市委有关精神和《中共平谷区委关于加强全区党政领导班子建设( 2004-2008年)规划》的有关规定，结合本单位的实际情况，研究制定培养选拔女干部的规划和分阶段实施的计划，保证各级女领导干部的比例稳步提高。 3、完善平等竞争机制和公务，员管理制度，在选拔聘用干部、录用公务员和招聘专业技术人员、管理人员时，要切实贯彻公开、平等、竞争、择优和在德才兼备的前提下，女性优先的原则，为妇女参与决策和管理提供平等的竞争机会。 4、加大对各级女领导干部的培养选拔力度，制定女性成才培养计划，并使之规范化、制度化。建立信息网络，构建妇女人才资料库，加强组织部门对妇女干部的管理力度，真正使优秀的妇女干部进入组织部门的视野。引入优胜劣汰机制，实行滚动管理。从组织上保证培养妇女干部工作规范化、制度化。 5、加强对妇女干部多层次、多方位的轮岗锻炼，着力培养女干部的学习能力、实践能力、创新能力、竞争能力和决策管理水平。根据女干部自身特点和岗位需要，定期举办各类培训班、进修班、研讨班，提高妇女决策管理水平和竞争能力。 6、完善基层民主自治制度，鼓励妇女积极参与竞争和民主管理，发挥妇女在推进基层民主政治建设中的积极作用。加强对女能人的培养教育，将优秀的女能人发展成为女党员，将优秀女党员培养成为女干部，为妇女进入决策层奠定基础。逐步提高社区管理层女性的比例。 7、充分发挥各级妇联组织代表妇女参与国家和社会事务的民主决策、民主管理、民主监督字用，使其成为联系妇女群众的桥梁和纽带，成为反映妇女群众意见和