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宁波人才网 HYPERLINK ；温州人才网 上海招聘网 HYPERLINK ；武汉招聘网 实例教你如何留住员工 　　“什么？小梅要辞职？”凌云接到德律风后，其实是很受惊。这已是这个月以来第3个要告退的促销员了。前两个新入职才不到1个月，可是小梅倒是干了3年的老员工啊？为何？凌云意想到了问题的紧张性…… 　　危急 　　这内里必定有问题！惠辉一贯以具有一支良好的促销员步队而骄傲。在奶粉行业里，职员促销是最多见也是最根本的贩卖手段，在终端里如果没有促销员，再良好的品牌也卖不了几多销量。多年以来，惠辉凭仗这支王牌促销员步队，从一个不足亿元销量的州里企业乐成成长成为行业前三的婴幼儿奶粉老迈。在凌云办理郑州市场的近一年来，他确切也领教了惠辉促销员的锋利——不管是店内的终端阻挡、主顾开辟和保存、保护同卖场的关系，仍是对公司的虔诚度均可以说是很是良好的！记得有一次合作产物优爱多开出很是迷人的前提来挖小梅，她也决然回绝了。但是，她如今却提出要告退，为何？……眼下连续不断地走人，这原本不大概的事变却产生在了凌云身上！ 　　凌云事情以来从没碰到过这类措手不及的事变，一时间心里乱乱的，不晓得若何动手，因而拨通了下属张司理的德律风： 　　“张司理，我是小凌呀！” 　　“哦，什么事这么急啊”，张司理从德律风里感受出凌云焦心的心情。 　　“这个月我这边已走了二个促销员了，如今连小梅都提出告退了，再如许上来本年的方针必定完不成为了，带领你说该怎样办啊？” 　　“先别急，晓得什么缘由吗？” 　　“还不明白啊！” 　　“那你先去领会一下，周末我和你一块儿去小梅家，看可否挽留她。” 　　“哦，好吧，贫苦你了！”。凌云挂上德律风，想了一想，决议筹备下战书就去小梅家里看看环境，但愿能找出小梅告退的缘由。这时候他忽然发明本身办理郑州市场快一年了，竟然还不晓得小梅住在什么处所呢，作为一个带领对本身的部属领会太少了，这是个多大的失误啊！看来??题其实不只在员工身上，本身身上也存在问题，先要把本身的问题办理了，才气包管一样的事变不会再犯。 　　他从一堆发黄的文件夹中找到了小梅的材料。——陈禄梅，女，34岁，高中学历，已婚，03年参加公司。本来原理小梅比我春秋还大呢，看来下次得叫她梅姐了，并且她进公司以前就成婚了，在惠辉已干了3年多，那她孩子应当上学了吧！ 　　他又找来梅姐的人为单，但愿能从中发明她离任的缘由。 　　人为单表现很畸形，1600元的根本人为在郑州已是公事员的程度了，就连外资品牌优爱多的根本人为也只要1200元左右。优爱多最佳的五星级促销员的根本人为也才1500元，看来问题其实不是出在这里。凌云又算了下奖金，这两个月的贩卖奖金也很畸形，都快靠近2000了，凌云很确定问题不在这边。 　　那梅姐为何还要走呢？想不出什么所以然来，看来仍是必要登门造访才气弄明白。 　　起色 　　吃完饭，凌云就座上前去小梅家的中巴车……一路波动了100多千米，终究在3点半的时候到了目的地。按照地点，凌云敲响了小梅家的门。 　　小梅推开门，对付忽然到访的凌云不怎样诧异。 　　“凌司理，是你啊！稀客啊，快请进吧！” 　　“梅姐，你在惠辉做的这么好，怎样忽然想不做了呢？”凌云开宗明义的问道。 　　“凌司理，我也很想继承在惠辉做，但是家里太忙了。孩子要上学，天天得接送。我父母春秋大了，带不了小孩。真的没法子啊！”小梅彷佛对这个问题早就料想到了。不外，忽然听到凌司理称号她为梅姐，心里仍是有点异常的感受。 　　“梅姐，我明白。那你未来有什么筹算呢？” 　　小梅犹豫了一下“未来的事变谁晓得啊，等孩子小学结业了再做筹算吧。” 　　从小梅犹豫中，凌云看到了留住小梅的但愿，他必定家里忙是个捏词。不外在这个时候，他晓得追本溯源也挖不出什么缘由来。因而，凌云和小梅就随便聊起了家常。 　　“你孩子真心爱啊，读几年级了？” 　　半个小时今后，凌云分开小梅家离开了佳华超市。佳华超市离小梅家很近，两个公交车坐的距离，便是步辇儿也只要10分钟。看来接孩子下学不是小梅离任的缘由。 　　凌云盘算着应当和别的一个促销员小琳谈下心。一方面稳住小琳，如果她再走的话，那这个店的运转真的会呈现问题了；另外一方面也想从她那边领会更多关于小梅的事变，说不定能找出她离任的缘由。 　　“凌司理你来了，这几天梅姐告假，我这边快忙不外来了”，看样子小琳还不晓得梅姐的事变呢。 　　“过两天就来了。对了小琳，梅姐以前有和你说过五星筹划吗？”五星筹划是惠辉专对五星级促销员的一个培育晋升筹划。凡是良好、有办理后劲的五星级促销员都有机遇晋升为促销主管。凌云猜想梅姐的告退大概和这个有些关系。 　　“梅姐要升职了吗？她还跟我埋怨过公司的这个筹划扑朔迷离的呢”。 　　“没有，我只是随便问下。”小琳的话证明了凌云的猜想。 　　凌云以前曾向张司理提出过