基于员工满意度的企业员工流失行为研究_对东风汽车某分公司的实证研究.pdfVIP

集体经济集体经济集体经济 新农村建设 人力资源管理 ··· 基于员工满意度的企业员工流失行为研究 ———对东风汽车某分公司的实证研究 ■ 郑远霞 一 研究背景 者的相关系数约为 即当员工越不 流失倾向结合起来的研究较少 、 -0.40 ， 。 对企业而言 员工离职尤其是优秀人 喜欢他们的工作时 流失的倾向越高 本项研究将针对这些不足开展 因此 ， ， 。 ， 才的离职 会给企业造成重大损失 要在 年 普莱斯建立了有关员工流 具有一定的理论和实际意义 ， 。 1977 ， 。 竞争中获得优势 人才是企业生存之本 出的决定因素和干扰变量的模型对员工 三 研究设计 ， ， 、 是企业的核心竞争力 控制关键员工流失 离职问题进行了卓有成效的研究 普莱斯 一 企业背景资料 。 。 （ ） 率 留住优秀人才 成为企业管理的重中 模型指出 工作满意度和变换工作的机会 东风汽车某分公司 成立于 年 ， ， ： ， 1988 之重 是员工离职的中介变量 工作满意度可以 月 是东风汽车公司控股的子公司 。 。 10 ， ； 企业要留住和吸引优秀人才 就必须 用来反映企业内雇员对企业持有好感的 年 月 进入东风日产合资的东风 ， ， 2003 7 了解人才流失的原因 并有针对性地采用 程度 得到工作的机会显示出员工在外部 汽车有限公司 成为东风汽车有限公司的 ， ， ，