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当代企业和谐管理思想及实践 　　摘要:重点讨论了有关“和谐管理”的管理思想,提出“和谐管理”是指人与人关系的和谐,人与物的和谐,人与环境的和谐,人与社会的和谐#65377;在实证的基础上,从和谐管理的概念#65380;和谐管理的科学性#65380;如何实现和谐管理的途径等方面得出,只有尊重人权#65380;科学管理,才能做到和谐管理的结论#65377; 　　关键词:当代企业;和谐管理思想;实践 　　中图分类号:F272 文献标志码:A 文章编号:1673-291X(2007)11-0164-02 　　 　　一、和谐管理的概念 　　 　　企业以管人为中心,建立科学管理制度,使企业人#65380;财#65380;物协调发展,以取得最优效果的目标管理#65377;实现和谐管理,首先应当包括人与人关系的和谐,特别是雇主与雇员关系的和谐,即劳资关系的和谐#65377;其次,人与物的和谐,包括人与设备的结合,创造最高的生产率#65377;第三,人与环境的和谐,包括环境保护#65380;环境绿化#65380;环境建设与循环经济#65377;第四,人与社会的和谐,包括诚信#65380;道德#65380;法治#65380;互助合作#65377; 　　 　　二、和谐管理的科学性 　　 　　西方管理界誉为“科学管理之父”的费雷德里克?泰勒认为:“所有的日常活动中不注意效率的行为都在使整个国家资源遭受巨大损失,而补救低效能的办法不在于寻求某些出众或是非凡的人,而在于科学的管理#65377;” 　　泰勒的科学管理的根本目的是谋求最高效率,而最高的工作效率是雇主和雇员达到共同富裕的物质基础,它能使较高工资和较低的劳动成本统一起来,从而不断扩大再生产#65377;要达到最高的工作效率的重要手段是用科学化的#65380;标准化的管理方法代替旧的落后的经验管理#65377;雇主和雇员达到共同富裕的目标,就会和谐相处,达到和谐管理的效果#65377;和谐管理目的是为了企业获得最优效果,与企业管理的目的是统一的#65377; 　　 　　三、实现和谐管理的途径 　　 　　(一)树立科学发展观,用和谐理念统领企业发展 　　企业致力于构建和谐社会就是要坚持以人为本,树立全面#65380;协调#65380;可持续的发展观#65377;大力构建和谐企业,??和谐理念统领企业发展,这是时代对企业和企业法人提出的新要求#65377;就我们物资流通企业而言,就是要从本企业的特点出发,坚持以市场为导向,转变经营方式,提升服务质量,大力开展管理创新和制度创新,走发展循环经济,实行绿色经营管理工作和“主业养家#65380;多业并举”的新型流通企业经营之路#65377;既追求自身的效益,更追求社会和环境效益;既追求利润,更追求和谐#65377;为此,首先必须做到“三破三立”#65377;一是破除墨守成规的旧观念,与时俱进,树立和落实科学发展观;二是要破除你死我活的旧竞争观念,树立和开展竞合双赢或多赢的新局面;三是要破除妒富嫌贫的旧观念,树立利益和谐的新观念#65377; 　　(二)规范完善企业法人治理结构,大力推进“阳光”经营 　　企业是依法成立#65380;合法经营#65380;用户支持中生存发展的实体,要对股东#65380;员工和消费者等利益相关者履行应有的义务与责任#65377;股东的投资利益要得到保证,员工的工作环境和相应收入需要得到满足,消费者的权益要得到确保#65377;一是要建立规范的公司法人治理结构,明确出资人#65380;董事会#65380;监事会#65380;经理层的责权利,理顺所有者#65380;经营者#65380;生产者之间的关系;二是解决好公司内部上下左右组织的关系,建立横向联系#65380;垂直指样系统,实现企业管理从能人管理到科学管理,再到文化管理的新跨越;三是坚持以企业公开为载体,大力实施“阳光经营”,通过企务公开架起领导与职工之间相互理解#65380;相互信任#65380;相互支持的桥梁#65377; 　　(三)建立和谐劳动关系,共同维护企业利益和社会形象 　　要构建和谐企业,劳资双方必须建立和谐的劳动关系#65377;劳动关系的和谐是企业和谐的根本保证,建立和谐企业的劳动关系,规范企业自身行为,维护职工合法权益就显得十分必要#65377;一是要大力推进劳动合同,规范劳动用工制度#65377;要按照《劳动法》的要求与劳动者依法签订劳动合同和集体合同,为建立现代企业用工制度,实现劳动关系法制化,契约化创造条件,实现企业劳动关系调整的法制化#65380;规范化目标;二是推进集体协调制度,广泛听取职工的意见和建议#65377;在涉及企业与职工重大利益等一系列问题上,以进行集体协商的方式来建立企业自主协调劳动关系机制;