聘任实施方案(讨论稿).doc

窗体顶端 专业技术职称聘任实施方案（讨论稿） 按照《医院专业技术职称管理办法》相关规定，根据我院近年来专业技术职称聘任的实施情况，同时结合医院对专业技术职称的具体要求，我院将进行专业技术职称聘任工作。 根据医院各系列、各科室中、高级职称岗位人员的结构和分布情况，设岗原则为向重点专科、临床一线倾斜，同时结合目前职称结构情况，制定本实施方案。 一、各系列岗位设置 各系列职称指数设置见《专业技术职称指数设置一览表》，根据设置，进行聘任。 二、竞聘范围 已经晋升为副高、中级职称的人员具备竞聘条件，晋升初级职称人员直接聘任。 三、组织机构 （一）由院领导、专家评委、职工代表组成专业技术职称考评小组，根据岗位设置要求，对各系列专业技术职称人员进行职称考评工作。 （二）专业技术职称考评小组成员组成 院领导、专家评委5人、职工代表5人。 （三）专业技术职称考评小组召开会议时，实到人数超过应到人数三分之二，考评结果有效。 四、考评方式及工作程序 （一）由竞聘本人填写《职称竞聘申请表》，各相关部门进行审核后报专业技术职称聘任工作小组。 （二）专业技术职称考评小组根据职称评定项目进行考评（分数保留小数点后2位），按得分高低排出顺序，进行公示，根据空岗数依次聘任。 （三）根据公示结果，医院职称改革领导小组召开会议，确定聘任名单，由人事科具体办理聘任手续。 五、有以下情况之一者，不能参加竞聘。 （一）违法、违纪人员正在处理或情节严重者。 （二）违反医院规章制度情节严重者。 (三)任职期内年度考核有不合格者。 （四）病假累计在半年及以上者。 （五）违反《医德医风实施细则》有关规定的。 六、具体考评项目及分值 （一）取得职称资格时间：1.5分/年。 （二）参加工作年限：1分/年。 （三）专业技术水平及实际工作能力：10分。由职称考评小组进行综合考评。 （四）医教综合能力：5分：由职称考评小组进行综合考评。 （五）科研成果：8分。在科教科登记备案的在本专业任现职内获得的科研成果。获得科技进步奖，第一名8分、第二名7分、第三名6分、第四名5分、第五名4分、第六名3分、第七名2分；获得地区科技进步一等奖，第一名5分、第二名4分、第三名3分，第四名2分、第五名至第七名1分；获地区科技进步二等奖，第一名4分、第二名3分、第三名2分、第四名1分、第五名至第七名0.5分；获地区科技进步三等奖，第一名3分、第二名2分、第三名1分、第四名0.5分、第五名至第七名0.3分。 （六）论文或论著（只限在本专业任现职发表的最高等级的一篇文章或论著）：3分。在科教科登记备案的核心期刊发表的文章，第一作者3分、第二作者1分；国家级期刊的文章，第一作者2分、第二作者0.5分；省级期刊的文章，第一作者1分，第二作者0.3分；国家正规出版社的论著，主编3分（5万字以上）、副主编2分（3万字以上）、编委1分（1万字以上）。 （七）继续医学教育：3分。 本专业任现职申报并按期完成国家级继续医学教育项目3分、自治区级2分、地区级1分。 （八）加分项： 1、国家统招的硕士研究生毕业2分、博士研究生毕业4分（获得相应学位）。 2、任现职以来参加支医下乡工作的0.5分。 3、临床一线工作的1.5分。 4、评先评优：2分。任现职以来每次年度评先或评优的0.2分。 5、任现职以来党委、政府授予的表彰、荣誉（文件或证书）：2分。省级及以上一次2分，地级一次0.5分，县（市）级一次0.2分。 七、聘任工作纪律 （一）卫生行政部门、纪检部门、医院人事科、工会负责受理竞聘人员的申诉，范围为：聘任程序是否符合规定及存在不当行为，但不涉及学术水平的评议。 （二）聘任过程实行回避制度，参加此次被考评人员不得担任专业技术职称考评小组成员，以保证聘任工作的公正。 （三）专业技术职称考评小组成员应严格遵守纪律，不得泄露聘任考评过程中发表的意见，对泄露者，视情节轻重，进行严肃处理。 （四）各职能部门审核竞聘本人填写的《职称竞聘申请表》后，由本人签名确认，在公示期后不再接受任何有关聘任评审材料。 附：专业技术职称指数设置一览表 职称指数设置一览表 系列 职称级别 副 高 中 级 医疗 医技 临床 5 13 口腔 1 公卫 功能、心电 1 病理 1 放射 检验 1 3 药剂 护理 2 5 副系列 档案 1 1 财会 机电 1 窗体底端