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企业的奖惩制度 　　企业有私营制企业，国有企业，事业单位等，同时也有生产各类型产品的企业，每个企业都有不同的管理员工的方式，同时也有不同的员工奖惩制度。以下企业的奖惩制度范本，仅供参考。 　　 　　第一节总则 　　 　　1、为加强公司经营管理，明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，维护正常的生产秩序和工作秩序，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，根据国家有关规定并结合国畜的实际情况，制定本制度。 　　 　　2、公司提倡奖惩制度与严格管理相结合的方式，以严密的考核为依据。在奖励上要针对员工对公司的贡献大小，而采用不同的形式奖励；对违反公司规章制度，给公司造成经济损失和不良影响的员工，要给予严肃处罚。 　　 　　第二节奖励 　　 　　第一条、奖励范围： 　　 　　如有下列情况，公司将予以奖励： 　　 　　a)对技术或工作方面有益的改进，提出有益的合理化建议并取得成效时； 　　 　　b)预防灾害或救灾有功时； 　　 　　c)为国家、社会立功，为公司的社会形象做出重大贡献者； 　　 　　d)获得社会、政府或行业专业奖项，为公司争得重大荣誉者； 　　 　　e)对公司业务推进有重大贡献者； 　　 　　f)个人业务、经营业绩完成情况优异者； 　　 　　g)超额完成工作任务者或完成重要突击任务者； 　　 　　h)遗留问题解决有重大突破者； 　　 　　i)有重大发明、革新，成效优秀，为公司取得显著效益者； 　　 　　j)为公司节约大量成本支出或挽回重大经济损失者； 　　 　　k)对突发事件、事故妥善处理者；妥善平息重大客户投诉事件者； 　　 　　l)向公司提出合理化建议，经采纳有实际成效者； 　　 　　m)一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公，具有高度奉献和敬业精神者； 　　 　　n)顾全大局，主动维护公司利益，具有高度的团队协作精神者； 　　 　　o)培养和举荐人才方面成绩显著者； 　　 　　p)满足公司设立的其它奖励条件者。 　　 　　第二条、奖励项目： 　　 　　公司设立的主要奖励项目包括： 　　 　　a)年度专业成就奖：以公司内各个系统的工作环节为基础，每年由公司各职能部门组织在每个业务系统内评选，具体评选标准和体系由公司各职能部门制定，奖项设为公司优秀员工、优秀管理者、创新奖、优秀团队奖等等； 　　 　　b)公司根据企业经营状况每年组织评选相应奖项； 　　 　　c)即时奖励：根据实际情况和员工的表现及时给予的奖励。 　　 　　第三条、奖励方式： 　　 　　公司为员工提供丰富灵活的奖励方式： 　　 　　a)通报表扬：由公司或有关单位负责人签发，通报范围视具体奖励行为而定； 　　 　　b)即时奖金； 　　 　　c)奖励性假期：除员工正常可以享受的假期外，还可以得到额外的奖励性假期； 　　 　　d)奖励性旅游； 　　 　　e)参加外部培训； 　　 　　f)出国考察。 　　 　　第四条、获奖程序： 　　 　　员工受奖应由部门主管向公司人力资源部提出申请，经人力资源部提供意见上报总经理，由总经理决定奖励级别与方式，人力资源部发布奖励通知并将获奖情况记入员工档案。 　　 　　公司内统一设立的奖励，将由公司人力资源部向总经理同意推荐，经总经理核实，在公司内公布奖项。 　　 　　第三节惩罚 　　 　　对于违反公司制度的各种行为，公司将视情节轻重、后果大小、认识态度程度等进行惩罚。 　　 　　第一条、惩罚种类 　　 　　分为经济处罚和行政处罚。 　　 　　经济处罚包括罚款、取消奖金。 　　 　　行政处罚包括：批评、警告、记过、降职和辞退。 　　 　　根据员工违纪行为的严重性，公司将采取行政处罚和经济处罚相结合的方式。 　　 　　第二条、处罚细则 　　 　　1、员工有下列行为者，处以批评的行政处罚，同时处以经济处罚。 　　 　　1)迟到、早退、外出不登记，不着工装，不戴工牌者。 　　 　　2)不能及时、认真清扫自己的卫生区，办公区内（桌面、地面）凌乱，不整洁者。 　　 　　3)在办公区内、公司门口、走廊抽烟、扔烟蒂、扔废纸等垃圾者。 　　 　　4)桌面摆放零食，上班期间吃零食者。 　　 　　5)发物料人员不能及时清除办公区内包装物。 　　 　　6)接听电话不礼貌，使用不规范用语，影响公司形象者。 　　 　　7)上班时间串岗聊天者。 　　 　　8)说脏话、粗话者。 　　 　　9)工作时间和工作场所，衣冠不整、奇装异服影响公司形象者。 　　 　　10)在办公区内打闹，大声喧哗者。 　　 　　11)参会人员迟到者。 　　 　　12)未按公司指定位置，随意摆放车辆或堆放杂物者。 　　 　　13)在食堂就餐，浪费食物，乱倒饭菜者。 　　 　　14)在所管辖区域内，有长明灯、长流水者。下班后所辖区域窗户未关，所用电