新版新员工须知.doc

员工须知 一、入职须知 1、入职时间 员工在人事部通知日期内准时办理入职，每天办理入职时间为上午8:30-9：00，特殊情况除外。 2、入职所需 员工面试通过后办理入职手续时，需携带本人身份证原件，2张一寸免冠照，户口本户主页及本人页复印件（可在转正当天上交）。 3、入职流程 填写人员入职登记表——人事部针对厂内制度对新进员工进行培训——分配车间——上岗培训——上岗工作 4、试用期 员工入职后15个工作日内为试用期，试用期满后，人力资源部将协同生产部对此员工进行试用期评定，人力资源部将根据评定结果通知合格员工在规定时间内到人力资源部办理转正手续，对于评定不合格者，人力资源部将通知该员工立即停止工作，并办理相应离职手续。 试用期间注意事项： A.试用期员工离职需提前3个工作日向部门主管或人力资源部提出申请 B.试用期内员工原则上不允许请假，特殊情况假期不超过2天，且试用期相应后延。 C.试用期未满，如车间主管已认定该员工不适合其岗位上的工作，车间主管可提前辞退该员工。 D.员工入职一个月之内，公司将与员工签订劳动合同及缴纳社会保险。 二、在职期间注意事项 1、出勤 （1）上班时间：上午8：00——下午20:00,午休12:00——13:00（每个车间视情况有所调整），晚休17:00——18:00 （2）迟到、早退：迟到、早退15分钟以内者每次扣10元。迟到、早退15分钟以上30分钟以内者每次扣30元。迟到、早退30分钟以上者按旷工半天处理，扣除半天工资，如当月累计次数超过3次或累计超过2个工作日者，公司将按照严重违反劳动纪律给予该员工相应处罚或予以辞退 （3）打卡要求：工作日员工在早8：00之前、晚20：00之后需到各车间考勤机处打卡，不允许出现漏打、替打卡的现象 注：员工考勤以电子考勤记录为依据，其他记录不被采纳，若员工有特殊原因未打卡或漏打应在转个工作日及时到人力资源部进行“未打卡说明与登记”。 （4）旷工的定义：在工作日内，未经请假或请假未经批准而没有到工作岗位工作的即为旷工。 说明：不能提供相应请假所需的证明文件的同样是为请假无效，此类假期公司将按旷工处理。 2、公司关于员工请假的相关规定 （1）事假 规定：员工每月申请事假累计不得超过2天，特殊情况可申请超过2天（最长不超过6天）的长事假，申请长事假者3个月内不再批准事假。 具体说明：员工请假需提前一日向生产主管申请，经同意后方可休假；凡超过2天事假者，除需提前向生产主管申请外，员工还需提前向人力资源部备案（未在人力资源部备案的，无论主管领导是否批准，请假无效，人力资源部有权作出相应处理），人力资源部会根据请假者情况要求其在回厂第一天到人力资源部销假，同时提供相应证明文件、照片等。 （2）病假 规定：职员因病不能工作者，可向公司申请病假，须出具在东丽医院或东丽中医院出具的病例和病假证明 具体说明： A.员工申请病假，2天以内病假可以不经人力资源部备案，直接主管批准即可，2天以上病假需向人力资源部备案。 B.病假无论长短，均需在痊愈返岗第一天向人力资源部提交东丽医院或东丽中医院出具的病例和病假证明，不提交相关证明者请假无效 C.病假申请一次不超过7天，全年累计不超过14天，凡累计超过14天者，公司有权予以劝退。另，如员工生病请假超过14天，但仍希望痊愈后能继续工作的，员工可向人力资源部申请停薪留职。留职期间员工须自行交纳社会保险，且公司最多为其保留岗位3个月，到期仍不到岗者，公司将视其自动离职。 （3）婚假 员工达到国家规定结婚年龄者婚假3天，晚婚者（男25周岁，女23周岁）婚假增加7天，即10天假期（10天为10个工作日），员工可申请2天路途假。 具体说明：员工须提前30日向部门主管提出婚假申请，并在返岗当天凭结婚证到人力资源部进行销假 （4）丧假 员工直系亲属去世（父母、配偶父母、子女、配偶），丧假3天，本人的近亲属（祖父母、兄弟姐妹）去世，员工可有1天假期，可申请2天路途假，请丧假要有医院开具的死亡证明复印件或者公安局销户的证明复印件。 （5）怀孕生产问题 员工怀孕，需出具东丽医院的诊断证明。因怀孕不能工作的员工，可提出离职申请，经批准15天后方可离职。坚持上班者，员工须到人力资源部填写免责声明。若员工无法坚持上岗，要求立即离职，人力资源部将根据公司立即离职的相关规定作出相应处理。 3、工作规范 （1）一般违纪处以警告和罚款10元—40元 A、不爱护工作环境和公共场所卫生的，处罚10元； B、上班不穿工作服，不按照公司规定着装处罚20元； C、上班时串岗、聊天的，处罚40元； D、办事拖拉，不按时完成任务，处罚40元； E、态度不端正，不虚心接受批评，处罚40元； （2）工作中严重违纪，影响正常生产的处以通报批评罚款50元—500元，情结严重者可予以除名并追