学生会发展规划(共10篇).doc

学生会发展规划(共10篇) 学生会发展规划 　　学生会发展规划（一）： 　　学生会工作发展规划 　年度学生会发展规划 　　为密切配合学校各项学生工作的开展，在我院党委的领导及团委的指导下，从科学发展观出发，以培养良好的学习风气为重点，以提高同学们的综合素质为目的，以更好的建立学生会特色文化为己任，以更好的为我院同学服务为宗旨，下面由我提出以下学生会规划发展及工作 　　本年度学生会的整体规划发展： 　　1、建设一支素质高、潜力强、学习好、肯奉献、能实干、敢创新的学生会干部队伍。 　　2、建立一套健全的保障学生会工作有效运行的制度和机制。 　　3、开展一批具有鲜明特色、深受同学们喜爱的品牌活动。 　　4、争创我校一流的学生会团体。 　　学生会未来发展方向： 　　学生工作很辛苦，时间长了，有些人可能就失去了以前的那份激情，所以很多人中途退出，或者有些人以一种敷衍的态度去对待学生会的工作，这说明学生会这个群众没有自己的魅力，缺少凝聚力，在此我提出几点设想，以促进学生会的和谐发展。 　　（1）进行干部培训，抓紧学风建设 　　定期组织学生会内部人员举办工作经验讨论会，总结近期学生会各项工作状况，发现问题与不足，并在以后的活动中加以改正，这样有利于学生会各部门今后工作的开展。 　　学习潜力是一个人潜力的综合体现，有些学生干部不能妥善的处理好学习与工作之间的关系，往往不能二者兼优。但这也是一种挑战，一种对潜力的锻炼，更何况学习是一名学生的基本要求，只有全面优秀的人才，才能适应新时代的要求，所以在那里提醒大家在搞活动的同时不要忘了学习。 　　（2）加强素质培养，重视创业、就业潜力训练 　　开展多种大学生就业实践活动，使其加深对社会的了解，并向社会需求的方向发展。重视每年的挑战杯大赛、杭州赛伯乐杯创业企划大赛等一系列科技创新类比赛。用心完善我院大学生社会实践体系，在假期开展形式多样的实践活动，让大学生走进社会，提高大学生的实际操作和动手潜力。 　　2.学生会当前存在的问题有 　　（1）制度：学生会的制度早就已经建立起来了，但是我们的多 　　少成员真正了解，学生会的考勤制度也是早就开始实施了，但是如今实施的效果仍然不理想，建立的规章制度无法真正落实到实处。 　　（2）高层：学生会的主席团和基层的成员沟通的不好，甚至可 　　以说我们没有建立起直接沟通的渠道，主席团无法和基层同学沟通，学生会没有开过全体学生会成员大会，以前出现过我们的学生会干事不明白我们的主席是谁，不明白学生会的近期，长远工作目标是什么。还有一个问题就是干部思考潜力不强：各级干部，从事超多操作执行甚至简单的体力劳动，学习与思考的潜力不强。能进行恰当的操作，完成必须的任务，固然是合格人才最起码的要求。但是，思考是一个人价值大小的关键因素，作为大学生要更加注重在实践基础上学会思考。 　　（3）基层：工作目标不明确，常常出现工作的懈怠状况，其实 　　出现这样状况的根本原因除了个别学生会成员觉悟不高之外，还有一个很重要的因素就是我们的学生会普通成员不明白自己就应忙些什么，不明白自己为什么要忙，对于学生会这个群众缺乏归属感，对于身处学生会这个团体缺乏荣誉感，此为其一。其二就是过多的人员影响精英队伍的构成，也影响其作用的充分发挥，影响着组织的效率。在干事录用 　　过程中由于专业知识和经验欠缺，学生会很难在短时间内遴选出最适合的人选，只能退而运用广泛撒网的策略，难以彻底解决人浮于事的问题，造成学生会机构庞大，人员过多，但是真正有用，能用的人又很少的尖锐矛盾。 　　（4）对内：对于学生会的团队建设始终缺乏一套行之有效的可 　　遵行的规则或者经验，我们很多的工作都还没有做，比如对于过去成功的总结，对于基层学生会成员的激励制度。 　　（5）对外：交流不够，我们和兄弟院系得学生会，和各民办高 　　校的学生会，以及徐州各高校的学生会的联系和交流的太少，我们不了解别人的运作模式，他们也很难了解我们的成功经验，对于广大同学来说，他们不明白学生会是一个什么样的团体，也不明白学生会的人成天在忙着一些什么，对于学生会的态度，要么是不清楚，不了解，要么是消极的表示嗤之以鼻，对于同学们生活中的困难我们不明白，更谈不上解决。 　　（6）自满：内因是事物发展的主要动力。谦虚谨慎，抱着 　　一种开放的心态，才能不断进步。院学生会现有的经验、优势和在学院中的重要地位与作用从某种好处上讲也是学生会发展的跟不上时代要求的原因所在。对一点点成绩就盲目进行自我肯定，对存在问题的严重性不愿做充分的估计。解决方案： 　　（1）从上到下的落实学生会的执行力，现有的制度我们进行修订， 　　对于具有可执行性的我们要严格的执行，对于没有可执行性的，我们修改甚至