人本安全、培训教育、素质提升”工程实施方案.docVIP

附件二（1）： “人本安全、培训教育、素质提升”工程实施方案 一、“六长”和副总工程师（共11人）： 1.目前专业学历、执业（职业）资格准入摸底情况 ⑴ 学历准入情况 “六长”和副总工程师本科学历11人（其中，9人已毕业，1人待发证，1人在读），研究生学历0人，本科学历准入比例已达到100%。 ⑵ 执业（职业）资格准入情况 “六长”和副总工程师专业技术职称方面，现有初级工程师1人，中级工程师10人，中级工程师占比例为91%。 2.专业学历、执业（职业）资格准入目标 ⑴ 学历准入目标 按照晋煤劳发【2011】1166号文件要求，到2015年末，本科以上学历要达到50%以上，研究生学历达到7%以上。目前，“六长”和副总工程师本科学历基本达到准入条件，需提升研究生学历2人，同时在达标的基础上进一步提升研究生学历人数2人。 ⑵ 执业（职业）资格准入目标 按照晋煤劳发【2011】1166号文件要求，到2015年末，中级工程师100%实现准入，高级工程师以上达到20%以上。要达到标准，还需中级工程师1人以上，高级工程师3人以上，同时，在达标的基础上还需进一步提升高级工程师6人。其中，矿总工程师（技术矿长）必须具备煤炭专业高级工程师专业技术职称。 二、其他安全生产管理人员（现有共51人，达标人数不少于100人）： 1.目前专业学历、执业（职业）资格准入摸底情况 ⑴ 学历准入情况 大专以上学历人，其中大专人，本科人；按照标准计算，现大专以上人数比例占比%，本科以上学历人数比例达到%。 ⑵ 执业（职业）资格准入情况 专业技术职称方面，现有初级工程师以上职称人，其中初级工程师3人，中级工程师人，另有人已申报初级工程师，人已申报中级工程师；按照人标准计算，现初级工程师以上职称占比%，中级工程师占比%。 2.专业学历、执业（职业）资格准入目标 ⑴ 学历准入目标 按照晋煤劳发【2011】1166号文件要求，到2015年末，大专以上学历达到%以上，本科以上学历达到%以上。根据目前准入情况，要达到2015年标准还需提升大专以上学历人数人，本科以上学历人数人；到2015年底在达标的基础上还需进一步提升大专以上人，本科以上人。 根据晋煤规发【2012】502号第三十三条的规定，煤矿规模达到万吨/年以上的，煤矿管理、技术人员不少于人，此方案中到2015年底需要提升的人数和在达标的基础上还需进一步提升的人数是按照文件规定的达标人数标准进行提升的。 ⑵ 执业（职业）资格准入目标 按照晋煤劳发【2011】1166号文件要求，到2015年末，初级工程师100%实现准入，中级工程师达到%以上。要达到2015年标准，还需初级工程师人以上，中级工程师人以上。到2015年底在达标的基础上还需进一步提升中级工程师人以上。 三、煤矿特种作业人员和班组长（共人）： 1.目前专业学历、执业（职业）资格准入摸底情况 ⑴学历准入情况 中专以上学历人，其中：大专以上学历人，中专以上学历人数比例达到%，大专以上学历人数比例达到%。 ⑵ 执业（职业）资格准入情况 专业技术职称方面，中级工人，占比%。 2. 专业学历、执业（职业）资格准入目标 ⑴ 学历准入目标 按照晋煤劳发【2011】1166号文件要求，到2015年末，中专以上学历达到100%，大专以上学历达到10%以上。要达到2015年标准，还需提升中专学历人以上，大专学历人以上；到2015年底在达标的基础上还需进一步提升大专以上学历人。 ⑵ 执业（职业）资格准入目标 按照晋煤劳发【2011】1166号文件要求，到2015年末，中级技能必须100%实现准入，高级技能达到%以上。根据目前提升情况，要达到2015年标准，还需申报中级技能人以上，高级技能人以上；到2015年底在达标的基础上还需进一步提升高级工人。 四、煤矿特有工种（不包括特种作业人员和班组长）共人： 1. 目前专业学历、执业（职业）资格准入摸底情况 ⑴学历准入情况 中专以上学历人数人，中专以上学历人数比例达到%。 ⑵ 执业（职业）资格准入情况 职业资格方面，中级工人，初级工人。 2.专业学历、执业（职业）资格准入目标 ⑴ 学历准入目标 按照晋煤劳发【2011】1166号文件要求，到2015年末，煤矿特有工种专业学历100%实现准入；初级工达到100%。根据目前提升情况，要达到2015年标准，还需提升中专学历人数人。 ⑵ 执业（职业）资格准入目标 按照晋煤劳发【2011】1166号文件要求，到2015年末，；初级工达到100%，中级工达到40%以上，高级工达到15%以上，技师达到2%以上，高级技师达到0.27%以上。根据目前提升情况，要达到2015年标准，还需申报初级工以上人以上，中级工人，高级工人以上，技师人以上，高级技师人以上；到2015年底在达标的基础上还需进一步提升高级工人，技