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企业集群核心竞争力的形成机制探讨 　　◆ 中图分类号：F271 文献标识码：A 　　内容摘要：本文围绕企业集群核心竞争力展开，主要分析了企业集群核心竞争力形成的专业分工机制、教育费用机制、技术创新机制、知识与技术的扩散机制、生态学机制、政府推动机制和人文网络的信任机制。 　　关键词：企业集群 核心竞争力 形成机制 　　 　　企业集群以其特有的方式在全球范围内迅猛发展，得益于企业集群形成与发展过程中逐步形成的单个企业无与伦比的竞争优势―企业集群的核心竞争力；因此，对企业集群核心竞争力形成机制的探讨就成为本文课题研究的重要内容。研究发现，企业核心竞争力的形成机制主要体现在以下方面。 　　 　　专业分工机制 　　 　　劳动分工包括企业外部分工和企业内部的分工，企业集群的竞争优势来源于劳动分工原则。正如马歇尔在其著作《经济学原理》（1890年）一书中认为：大规模生产的主要利益，是技术的经济、机械的经济和原料的经济，但最后一项与其他两项相比，正在迅速失去重要性，换言之，经济规模主要是生产规模，核心内容是技术设备的经济规模。依此，马歇尔把规模经济归结为两类：有赖于企业之间的合理分工和联合、经济的合理区划以及企业的经营规模，这称作“外在经济”；有赖于个别企业对资源的充分而有效的利用、组织和经营效率的提高，这称作“内在经济”。 　　因此，企业集群的劳动分工，奠定了企业集群竞争力的基础。以企业集群为特征形成“块状经济”本质上是内部分工的外部化或社会化。块状经济通过将企业内部分工的外部化，使更多的功能操作实现了内部规模经济；而且由于集群企业的联合需求可形成规模性专业化的生产和服务，又为每个企业提供了丰富的外部规模经济。 　　总之，由于专业分工而使企业集群获得单个企业没有的规模经济，产业集群保证了分工与专业化的效率，与此同时还能将分工与专业化进一步深化，反过来又促进了产业集群的发展。 　　 　　交易费用机制 　　 　　企业集群是减少交易费用的一种制度安排。企业集群中各相关企业间的交易成本降低促进产业外部网络结构的??成，如此既克服了单个大企业复杂的等级制组织的弊病，又避免了完全通过不同地域的市场交易的信息搜寻成本和履行合约的执行成本。同样，企业和中介机构之间也容易相互合作，进而降低交易成本。如集群内的中小企业群与金融机构的合作，与单个游离中小企业和金融机构合作相比，有利于交易成本的降低；群内企业与销售代理、供应商和其他服务机构的信息交换、合同签订与履行等同样成本也低于不同地区的相关企业。 　　企业集群的交易费用优势在于：由于地理上的接近，产生较低的运输费用。由于相关企业的物质、信息与人才的交流，形成的市场信息、员工招聘等较低的市场有哪些信誉好的足球投注网站费用。由于更多的社会关系和人员间彼此了解，建立在较高的信任基础上，可以减少额外的交易费用，支付较少的设计合同的律师费用，以及更少的监督费用。 　　 　　技术创新机制 　　 　　技术创新是指用新知识、新工艺、新技术，采用新的生产方式和经营模式、通过提高质量、创新产品、创新服务，以及组织创新、制度创新和管理创新等，占据市场并实现市场价值的经济技术活动。 　　（一）当地企业的创新 　　随着企业集群的形成，会有大量的专业技术人才向聚集地集中，这些人才本身就是技术创新的能动力量；与此同时是与企业集群相关的知识与技术的聚集，又为技术创新提供了客观基础；在竞争的压力下，企业为取得有利的市场地位也客观推动了各个企业的创新趋势，所有这些势必推动当地企业的较为普遍的创新活动。 　　（二）专业研究机构的创新 　　随着企业集群的形成，与企业集群相关的科研院所、高等院校等相应的研究机构，为给技术寻找出路和使科研成果与市场相适应，也会参与到企业集群的创新行为，将研究机构、研究成果和相关技术向企业聚集地转移。 　　（三）外地企业研究机构的创新 　　当企业集群发展到一定程度，外地的相关企业为了跟踪聚集地的技术和市场，也势必在此建立办事处和科研机构，同样可以强化该地的技术创新工作。如在美国的硅谷，几乎吸引了国际上所有知名与IT相关的公司，将其研究机构放在此地，进而强化了硅谷的技术创新活动。 　　此外，是上述三种技术创新力量的聚集，必然带来科研人员的聚集和交流，将会使三种力量融合与相互作用，企业可以通过自主创新、模仿创新和合作创新等不同方式进行技术创新，增强企业竞争优势，提高集群竞争力。 　　 　　知识与技术的扩散机制 　　 　　知识与技术的扩散在企业集群内部表现得尤为突出，也正是这些能从根本上提高生产技术、产品质量和生产力水平的知识与技术构成企业集群内部核心竞争力形成的主要机制。因此，知识和技术溢出是造成集聚效应的主要动力之一。 　　技术和知识空间的扩散是一个由近邻向外扩散的过程。企业集