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课题 人力资源规划概述
教学目的 能力目标:进行人力资源供需预测;
人力资源供需平衡操作
知识目标:人力资源规划的内容;
人力资源规划的程序;
素质目标:能对企业人力资源管理规划进行评价,分析其优劣 教学重点 人力资源规划的执行与修正 教学难点 人力资源供需的平衡调整 教学方法 讲授、案例分析 课 时 2 课 型 理论课 周 次 12
班级 4020903 星期 一 节次 1、2 地点 3-304
教学后记:
教学步骤及内容:(复习旧课、
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