004劳动经济学讲义：第四章人力资本投资.docVIP

下载本文档

138
0
约4.06万字
约 33页
2018-05-23 发布于四川
举报
版权申诉

004劳动经济学讲义：第四章人力资本投资.doc

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

第4章劳动力素质：人力资本投资我们经常能看到教育和培训的新闻。并不是从前苏联发射了世界上首颗轨道卫星的那一天起，人们才把注意力集中到改善教育和培训体系上来。当今的威胁不是空间技术，而是能否在新兴的全球市场上进行有效的竞争。专家们认为，为了保持相对较高的生活水平，我们必须提升劳动力的教育和技术水平。他们还指出，全球技术革新和生产竞争使得许多工作岗位成为动态的，继续教育、培训和再培训是保持劳动力充分就业的关键因素。在第2章和第3章，我们主要考察了有关劳动者参与劳动市场决策的内容，重点分析了工作和闲暇之间的选择和各种不同的参与率，本章我们从劳动供给的数量方面转到其质量方面。工人们把不同的正规