开心的植树节与开拓三区2017年承包方案合集.docVIP

开心的植树节与开拓三区2017年承包方案合集 开心的植树节 开心的植树节 今天是植树节，我早早就接到通知说今天我们公司会组织植树活动，每个工段的名额还是有限的，所以我毫不犹豫就答应去参加这次很有意义的活动。大清早我就来到了通知集合的地点——玉柴文化中心门口。可能我到得有些早，稀稀疏疏就五六个人竖在门口，我也就跟着竖在那儿，没等多久，人儿们在8：30前都络绎不绝地来到门口集中了，领导简单的说了几句我们就跟着上了大巴。参加这次植树活动的团干们还真不少，两辆大巴都还有十几个是“站票”的，一共大概有100多人吧，后来听说其中还有某个学校的学生也跟我们一起去。随着大巴前行的方向，我们很快就来到了玉柴的工业园，也就是我们这次植树的地方了，相信大家都跟我一样怀着一颗很期待，很激动的心来到这里，天气虽然有点冷，飘着点毛毛细雨，但个个还都是那么的精神抖擞。接下来要开工了，学生们种的事大树，我们公司种的事小树，[ ]领导要我们自由组合，三个人一组，我选定好了LL和ZY跟我合作，拿取了工具和树苗后就在道路两边开始了我们有意义的活动，我拿铲刀挖坑，ZY剥树苗包装袋，LL负责放树苗，我们要将树苗分6棵一行，20公分一行，刚开始都不是很顺利，我挖的坑不是太深就是太浅，而且速度也慢，埋土时也会经常弄歪树苗，ZY一个人剥的慢，需要LL的支援，LL呢，近的放的很好，远的放不了就扔，我再用铲来扶正，但这样很容易摔断小树苗，既没产量又没质量，后来经大家的商量，我们改进了方法，左右都有很多的小组，我挖坑慢的时候，其他小组快的就来支援我，我快的时候就帮帮别人，周围剥树苗包装袋的人员只用剥好包装袋将树苗放在路边，周围放树苗的人员见哪有挖好的坑就去拿树苗放好，远的地方就把树苗递给对边挖坑的人，然后再埋土，慢慢的就很熟练，很快我们这边就种完我们的区域，见很多其他区域的还没种完，我们又去支援，挖坑的挖坑，剥袋的剥袋，放苗的放苗，个个都那么来劲，个个都那么开心，短短的2个多钟我们把所有该种的区域都种满了整齐又美观的绿意，大家一定很好奇为什么种树不浇水的，哈哈！我想说的是连老天爷都那么的乐于合作，[ ]乐于劳动，早就帮我们浇湿了泥土他还说我们种完了还要帮树苗湿润湿润一下。我们收拾了一下包装袋，把铲刀放回了原位，简单的洗了洗手，然后来了个美美的集体照，最后大家带着满意的欢笑踏上了回去大巴。今天的这种作战方案把速度和质量都提高了很多，想不到很多事不是只有团结就一定把事能做好，还要懂得如何分配好各自的工作，如何去互补，这样一个团队才能在做事的时候做得游刃有余，又能轻松愉快，还能学到很多有益的东西，这样的团队才会百战不衰。我想我们玉柴这个大集体能够做到这样的话，前途一定更加无量。 开拓三区2017年承包方案 为进一步深化工资改革制度，按照公司“两会”精神的总体要求，本着激励有效，运转顺畅，责权利相结合的原则，坚持以人为本，以安全为重点，以质量为基础，以效益为中心，不断完善区科内部机制和岗位工资调整工作，进一步体现按效益、按贡献分配的原则，结合本单位实际，特制定本方案。 一、改革办法（一）工资单元 1、固定工资：参照河北省最低工资标准，目前按—350元/月执行。 2、效益浮动工资是指个人工作业绩同单位效绩、企业经济效益挂钩浮动的工资，分效益工资和浮动工资两部分，效益工资相当于奖金部分，浮动工资是岗位工资减去固定工资部分。 3、年功工资：根据员工在企业工作年限而设立的工资单元，按工作年限（连续年龄）分为不满10年、满10年不瞒20年、满20年不满30年，满30年以上四个等级，其年功工资标准分别为每年3、5、7、9元单列津补贴：按煤钱组人字（20**）108号文件规定执行。 （二）运作方法职工的年功工资，单列津补贴（不包括五贴）由财务部核算组根据每名职工的出勤工数直接做账，公司根据各单位定员及效益情况向单位拨付固定工资和效益浮动工资，由单位进行二次分配。 二、相关政策1.新招收的岗位员工，工资每月500元，试用期三个月，不享受效益浮动工资。 2.员工婚、丧、产、探、计划生育等假日的工资支付。按国家有关规定执行，以本人现岗位工资标准与年功工资之和基数计发工资。员工因工作需要没有休年休假的经单位领导审批，年终一次性给于一次定奖励。 3.员工因工负伤支付员工因工负伤或患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期，一个月之内的，按本人伤前上个月支付工资收入标准发给；一个月以上的，工伤医疗期内停发工资，按月发给工伤津贴，相当于工伤本人伤前的12月平均收入。伤假不足一个月的又区里做账，一个月以上有财务部做账。 （四）员工因病或非因工负伤的工资支付1、员工因病或非因工夫伤停止工作医疗期6个月以内的，其病假期间工资，按下列标准执行。工龄比例（%）病假工资计算 不满5年60固定工资×60%＋年功工资满5年