有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
PAGE 24 劳动人事争议仲裁程序问题 2012年6月 第一讲：概述 一、劳动人事争议仲裁的概念 劳动人事争议仲裁的概念：劳动人事争议仲裁委员会对当事人请求解决的劳动人事争议，依法居中裁决的行为，包括对劳动人事争议依法审理并进行调解、裁决的一系列活动。在我国的劳动人事争议处理体制中，劳动人事争议仲裁作为诉讼前的法定必经程序，是处理劳动人事争议的主要方式。 二、劳动人事争议仲裁机构 仲裁委员会。 仲裁委员会办事机构。 仲裁庭。 仲裁员。 三、劳动人事争议仲裁案件的参与人 1、当事人。 2、代表人（集体案件可推选3-5名代表、履行集体合同发生的争议尚未建立工会的
文档评论（0）