劳动合同管理办法（DOC 5页）.docVIP

劳动合同管理办法 第一条 为规范华盛集团有限公司（以下简称集团公司）劳动用工，保障集团公司和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《广东省劳动合同管理办法》和有关地方法律、法规，结合公司实际，制定本办法。 第二条 劳动合同是集团公司与员工确定劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。员工均应按本办法的规定与集团公司签订劳动合同。集团公司依据劳动合同对员工进行管理，员工依据合同履行职责并使自己的权益得到法律保护。 第三条 员工在签订劳动合同前，有权了解集团公司相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，集团公司应当以书面形式如实说明。 集团公司在聘用职员时，有权了解劳动者的年龄、健康状况、知识技能和工作经历等情况并查验有关证件，被聘用者应如实说明和提供。 本人不愿与集团公司签订劳动合同的不予录用。尚未与其它单位解除劳动合同的不予录用。 第五条　除劳动合同文本规定的条款内容外，当事人可以协商补充约定其它内容,约定其它内容条款应由劳动合同当事人协商一致同意。外派、外借投资企业工作的员工，同时应与其所在工作单位三方签订外派、外借工作协议； 第六条 劳动合同期限按下列情况与员工协商确定： 1．工人﹕合同期為三或六個月，具体根据情況而定]。 2．部分技朮工种签约最长期限可为12个月﹐且人数不得超过各分厂总人数的10%。详见技朮工种名細表[附件二] 3．集团公司职员劳动合同期限一般为一年； 4．距法定退休年龄十年以内的员工以及在集团公司连续服务满十年的员工﹐可签订无固定期限的劳动合同。 5．因特殊工作需要以完成一项工作任务为目的的招聘（用）人员，可以签订以完成一项工作任务为期限的合同。 第七条 对新招员工或改变劳动岗位（工种）的员工应在劳动合同中约定试用期。试用期按下列情况约定﹕ 1．工人：合同期限在六个月以下的﹐试用期为14天﹔劳动合同期限在六个月以上一年以下的﹐试用期不得超过30天﹔劳动合同期限在一年以上两年以下的﹐试用期为60天。 2．由工人晋升为职员如发生岗位（工种）改变的试用期为30天。没发生岗位（工种）改变的则不再设试用期。 第八条 劳动合同的签订办法 1．招聘人员在录用之日起15日内与集团公司签订劳动合同。 2． 签订劳动合同的职员，应由人力资源部根据与职员的约定制作劳动合同文本及相关补充协议﹐交职员本人签字﹔ 3． 签订劳动合同的工人﹐厂务部依据人力资源部批准的《劳动合同签订﹑变更登记表》[附件三]，制作劳动合同文本及相关补充协议，交工人本人签字； 4．劳动合同订立之日起30日内，由厂务部向劳动保障部门办理录用备案（深圳区除外）。 第九条 劳动合同的续约办法 1. 集团公司与员工签订的原劳动合同期满且达到最长期限或终止条件出现时，劳动合同即行终止。愿继续在公司服务者﹐合同终止日必须办理离职手续﹐待15天后方可按新入职再重新签订合同。 2. 合约期满但尚在合同最长期限内﹐经考核，在合约期内本人能较好地胜任本职工作，符合续签劳动合同条件，经双方协商一致，可以续签劳动合同。 3. 劳动合同期限在集团公司规定的最长期限内部门可根据生产情况分多次续约签订。 4. 人力资源部在合约期满前1个月将《劳动合同续约确认表》[附件四]或《劳动合同通知书》[附件五]发放至各部门。 5. 各部门负责人根据生产需要及员工表现决定是否续约﹐于合同期满前一周签暑续约意见并将《劳动合同续约确认表》或《劳动合同通知书》交回人力资源部﹐人力资源部审核并签署合同续签意见﹔ 6. 部门同意续约的工人﹐厂务部依据人力资源部批准的《劳动合同续约确认表》，制作劳动合同文本及相关补充协议，交工人本人签字；并在劳动合同订立之日起30日内，向劳动保障部门办理录用备案（深圳区除外）。 7. 部门同意续约的职员﹐人力资源部根据制作劳动合同文本及相前补充协议﹐交由职员本人签字﹔并在劳动合同订立之日起30天内﹐交由厂务部向劳动保障部门办理录用备案（深圳区除外） 8. 不同意续约的工人﹐部门于合同到期日开具《员工离职通知书》[附件六]交人力资源部﹐人力资源部给予办理离职手续。 9. 不同意续约的职员﹐部门于合同到期日开具《终止或解除劳动合同通知书》[附件七]﹐人力资源部给予办理离职手续。 10. 续约期限不能超过集团公司规定的合同最长期限﹐最长期限必须全部按不同意续约办理离职手续﹐有愿继续为公司服务的则需重新办理入职并间隔15天记录。 第十条 劳动合同的变更、解除、终止，按《劳动合同》文本规定的条件执行。 1．如因调职发生岗位（工种）改变﹐导致劳动合同发生变更的由本人填写《劳动合同签订﹑变更登记表》，交部门负责人签署意见后，经人力资源部审核签署合同变更意见﹐并重新与员工签署新的合同。 2．职员晋升发生岗位（工种）改变﹐导致劳动合同发生变更的由本人填写《劳动合同签订﹑变更登记