二00三年林业目标管理责任.docVIP

二00三年局机关目标管理责任状 为了全面完成2003年度林业各项工作，强化对林业重点工作的管理，树立机关形象，经研究确定以林业生产管理工作、政治学习、考勤和文明卫生等作为局对机关各科、室、站、办、分局的目标管理考核内容，特签订如下责任状。 考核内容： （一）、林业生产管理工作，计50分。 1、营林生产项目 包括年度造林（含退耕还林等国家重点工程项目造林、面上造林），楠竹、幼林抚育等营林生产项目，以市局下达的任务和质量要求为考核标准。 2、专项基金收缴 完成年度“一金两费”和国有林育林基金的收缴任务，及时、足额向市、省解缴，无欠缴、截留情况；未完成或欠交者按比例扣减分数。完成收入100万元以上的县市应交省市分成额在次年二月底前全额交清的另加5分。 3、资源林政法规管理。 森林限额采伐管理、林地管理、木材运输“三凭证”制度实施，生态公益林的管护，林业政策、法律法规宣传、“四五”普法、林业行政执法合格率等。无乱砍滥伐、偷砍盗运等毁林现象发生。 4、林情综合、宣传、档案和机关事务。 及时如数上报林情信息、调研文章、生产进度、工作计划和总结，切实搞好林业宣传工作。文书档案齐备，机关后勤和车辆管理有序。 5、林业公、检、法。 林区秩序稳定，社会风气良好，林业刑事案件破案率达98%以上，治安（林政）案件查处率达100%，森林火警火灾数和受害面积控制在市规定指标内。国有林场、森林公园、自然保护区和30%的乡、村集体林场、股份制林场创建“安全文明林区”达标。 6、森林保护 森林病虫害的发生、防治、损失及检疫率、野生动植物案件查处率均控制在市森保部门规定指标之内。 7、森工企业 有管理机构或专职管理人员，有解困（改革）的具体方案和措施，并在资金方面能给予力所能及的扶助。 8、科技推广 包括科技推广项目的执行和资金投入情况，以市林业局科技推广站提出的要求为准。 9、绿化美化工作 认真开展植树节宣传活动，建立县级领导义务植树基地100亩以上，创建市级花园式单位3个、省级园林式单位1个，协调组织公路、河岸绿化10公里以上。并按规定上交绿化费。 10、林木种苗 完成市里下达的育苗任务，育苗面积保存率达90%以上，圃地苗木质量合格率习达85%以上。马尾松、湿地松、杉木等主要造林树种良种使用率90%，而种苗市场管理规范无事故。 11、国有林埸和森林公园管理 全年完成造林抚育任务,严格执行限额采伐,争取国家对国有林场和森林公园的资金扶持,逐步使林场脱贫致富，加速森林公园建设。 12、纪检监察 认真贯彻上级有关反腐败精神，加强对全局干部职工的反腐倡廉宣传教育，严厉查处违纪行为。 13、人事教育 严格执行党的路线、方针、政策，完成上级布置的各项政治思想教育学习活动。干部职工学习教育年初有计划，月月有安排。有关信息，报表上报及时，人事档案不出差错。 14、山林纠纷调处 完成市与县（市、区）目标调处任务，协商率50%，裁决准确率100%。确保林区社会稳定，实现“四无”目标。 （二）、政治学习，计15分。 根据市委市府的部署和市局制订“政治学习制度”的规定要求，坚持每周二、周五下午学习。周二为自学，周五以科窒或由人事教育科分组或统一组织学习。参加政治学习出席人数、次数均达90%以上，无无故或不履行请假手续而缺席的现象。 （三）、考勤签到，计15分。 按考勤制度严格考核，机关工作人员必须在上班时间的15分钟内到考勤台签到。无迟到、早退和旷工现象。认真填写好逐曰《考核记实》。 （四）、文明卫生，计20分。 每周五下午为卫生活动日，办公室内和责任区经常保持清洁，办公用品摆设整齐。做到政务透明，办事公开，依法行政，文明执法，廉政勤政，服务热情。 二、考核办法： 以上四个项目，以省林业厅，市委、市政府对生产管理工作的评价和局组织的年度检查验收并参考人事教育科、监察室和办公室平时考核结果予以综合，决定局机关各科室应得分数和等次。 三、奖励办法： 上述四项指标总分为100分，通过考核和综合平衡，确定得分在95分(含95分)以上的为一等奖，90分（含90分）以上的为二等奖，85分(含85分)以上为三等奖。获一、二、三等奖者分别奖给各科室成员2200元、2000元、1800元。局长和副局长按所分管科室的平均数进行奖励。考核得分85分以下的由科室负责人在局务会议上说明原因，提出整改方案，不予奖励。目标管理考核工作具体由办公室牵头组织实施。 邵阳市林业局(盖章): 局机关各科室(盖章): 局长 : 各科室负责人： 二00三年 二月 邵阳市林业目标管理考核评分标准 序号 内 容 标 准 标准分 增 减 分 标 准 得分 一