XX学校教师工资标准明细.docVIP

xx学校教师工资体系 一、工资标准 职 务 工龄类别 基本工资 岗位津贴 职务津贴 底 薪 实发合计 备注 基础办公组装维修飞腾、华光 试用期2月 800 100 无 900 900 　 转 正 900 100-200 无 1000 1000+课时提成 　 平面设计装饰装潢网页设计 网络基础 试用期1月 900 100-200 无 1000 1000 机房设备管理补助200 转 正 1000 100-300 100-300 1200 1200+课时提成 网络工程网页编程平面实战装潢实战MAYA课程 试用期1月 1000 100-300 100-300 1200 1200 　 转 正 1000-1500 300-500 300-500 1500 1500+课时提成 　 二、教师级别区分 级 别 教 授 课 程 一 级 计算机基础、Office办公软件、飞腾、华光、组装维修 公共课、英语、职业素质课、就业指导课 二 级 组装维修课、CEAC网络管理课 平面软件课、排版设计课、美术课 网页软件课、装饰装潢基础课 影视动画基础 三 级 平面实战、网页编程 装饰装潢实战、MAYA课 影视动画后期 CEAC网络工程师、Linux xx学校工资分配体制 一、保底：保底是确保员工在本单位工作期间基本生活保障，在工作期间担负学校基本工作，规定时间上下班和出勤率的保障，细则按考勤制度实施。推荐学员购书提所购书费用的10%归授课教师所有。所有课时费均归主讲老师个人所有。 办公每软件提6元，五笔为每节1元。 设计软件5节课（含5节）主讲老师提10元，6节至此10节课（含10节）主讲老师提20元，11节以上主讲老师提30元，实战主讲老师每学员提60元。 单独授办公课程一个软件10元，单独授设计课程10节内（含10节）一个软件提30 元，20节课内（含20节）一个软件提50元。VIP班按一小时10元。 4、就业班班主任负责本班学员入学学习管理及就业。学员就业后，按每学员100元作为奖励。（备注：学生中途退学、退费、休假均不计其内） 具体课时及软件参照如下表格： 五笔 Win Word Excel Ppt 互网 飞腾 书版 二级 组装 局域 提高班 Acrobat 5元 6元 6元 6元 6元 6元 20元 30元 30元 20元 30元 60元 10元 5节 5节 6节 6节 3节 3节 10节 15节 15节 10节 12节 50节 1节 Ph Page Free illus Core InDes 3D Cad Lignts Vr Flash Fire Dream 30元 15元 10元 15元 15元 15元 30元 30元 10元 10元 20元 15元 20元 15节 5节 4节 6节 6节 6节 13节 12节 3节 3节 10节 5节 8节 注：各科教师按照以上课时授课，不得短课时，所授软件结课后计算，所授学员软件缺课不计其内，补齐后计算，没讲课而签字者不计其内。每节课两个小时。 4、所授课程软件个人提根据考评等级所得：具体方案： 1）教学质量考评满分为100分，90分为二级，80分为一级，70分为及格线。 2）考评不及格者本月所授课时提成总额乘级别的百分70%归个人所有。 3）考评方法由教师、学生、负责人考评结果为准，具体方案以教学质量考评方案为标准。 4）凡是连续2个月考评低于70分者调离工作岗位，一年度累计3次低于70分者按自动辞职处理。 5、试听学员，提成归主讲教师自己所有，办公20元/人，设计50元/人。凡是在试听后未报名扣除主讲老师10元/人，试听学员凭试听证结算。 6、介绍外面学员报单科者学费1000元以下提成20元。学费1000元以上提成50元/人，就业学员不打折时可享受学费的10%提成，否则仅提300元/人。 7、续学学员有主讲教师领至前台所交学费的10%作为提成，提成后费用归主讲教师所有。 8、学员在报名时找其他教师指导下领至前台续报所交学费的10%作为提成归引导教师所有。 9、会计电算化每班200元提成归授课教师个人所有，12—15节课时，部分缺课单独补课。 10，介绍学员续学网络学历提成150元每人。 12、凡是在应聘时校方未开设软件，上班后本人开设软件列入课程。学员所报此软件费用的15%归己有。但不享受课时费，课程结课后付清所得费用，确保教学质量，退费后无提成。 13、学生中途退费校方必须追究其原因，凡是没有正当理由退费者如：参军、考学、重大疾病者凭有效证明，否则扣主讲教师总学费10%，办公咨询师5%，负责人5% 。 14、所有提成及各科结课人数，由咨询老师见学生证签字为准，以考勤表当天当月统