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劳动合同的终止是指终止其 (A)法律效力 (B)行政效力 (C)执行期限 (D)全部内容 下列哪一项是集体合同的核心内容？ 过渡性规定 劳动标准条件规范 集体合同文本本身的规定 集体合同的有效期限，变更解除条件 集体合同中的劳动标准条件规范部分不包括下列哪个选项的内容 休息与休假 生活福利 劳动保护 集体合同的有效期限 为切实解决拖欠和克扣农民工工资的问题，用人单位必须依法 (A)与劳动者签订劳动合同 (B)对被招用的农民工进行岗位培 (C)为农民工安排安全卫生的宿舍 (D)接收农民工子女在当地入学 切实解决拖欠和克扣农民工工资问题，用人单位必须依法与农民工签订劳动合同。此项措施体现了我国就业政策中的哪项内容？ 再就业政策 农村劳动力流动就业政策 大学生就业政策 社会保障政策 按《违反劳动法有关规定的赔偿办法》规定，用人单位故意拖延或拒不签订劳动合同造成劳动者工资收入损失的，除支付劳动者本人应得工资收入外，还应加付应得工资收入多大比例的赔偿费用？ 25% 50% 75% 100% 甲企业在不知情的情况下，招用了尚未与乙企业解除劳动合同的何先生，由此给乙企业造成了10万元的损失，以下说法哪一个是恰当的？ 由于甲企业不知情，所以应由何先生一人承担赔偿责任 甲企业和何先生共同赔偿，各自承担5万元 甲企业边带赔偿的数额不应低于7万元 应由甲企业承担全部赔偿责任 按照《工资支付暂行规定》，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，依法安排劳动者在五一劳动节工作的，应该按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动者工资。 100% 150% 200% 300% 下列有关《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的描述中，哪个选择项与办法不符？ 有人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬20%的经济补偿金 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金 经济合同当事人协商一致，由用人单位解除合同时，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年的发给相当于一个月工资的经济补偿金 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济裣的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金 新办服务型企业当年新招用下岗失业人员达到规定比例的，免征的税种有哪些？ 营业税流转税教育费附加企业所得税 营业税城市维护建设税流转税教育费附加 流转税城市维护建设税教育费附加企业所得税 营业税城市维护建设税教育费附加企业所得税 下列关于劳动者自主择业的说法中， 不正确的是 (A)有利于减轻政府的压力，充分发挥劳动者的主观能动性和聪明才智 (B)指劳动者进入劳动力市场，通过各种渠道自谋职业 (C)在劳动力市场上，劳动者是就业的主体 (D)政府不再对就业问题做任何调解和干预 我国积极的再就业政策所涉及的六个领域中，不包括下列哪一个 国有大型企业 灵活就业 劳动密集型产业 中小型企业 我国推行的再就业政策中的税费减免政策，其适用范围不包括在（）安置的下岗失业人员 新办服务型企业 国有大中型企业的主业 从事零批兼营业务的企业 新办商贸企业 中华人民共和国劳动法于什么时间开始施行？ 1995070519940101 下列哪一项不符合《劳动法》的宗旨? (A)保护劳动者的合法权益 (B)调整劳动关系 (C)维护劳动者个人利益 (D)建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度 根据《劳动法》的规定，下列哪一项不属于劳动就业的原则 就业机会均等 实施就业调控 就业权利男女平等 特殊群体的就业保护 下列哪一项没有违反《劳动法》对女职工特殊劳动保护规定 安排怀孕七个月的女职工值夜班 安排女职工80天的产假 安排女职工经期从事低温作业 安排怀孕期间女职工改变工作岗位 劳动法明确规定了劳动者应该享有的基本权利。下列不属于基本权利的是 平等就业权和自由择业权 休息休假权 劳动报酬权 遵守劳动纪律权 标准工时制是一般职工在正常情况下普遍适用的工作制度，它要求一周工作时间不超过多少小时？ 36 40 44 48 《劳动法》规定了劳动合同终止的两种情况，分别是 一是劳动合同期限届满，二是当事人中的一方提出终止劳动关系 一是单位发生重大变故，二是当事人中的一方提出终止劳动关系 一是劳动合同期限届满，二是当事人约定的合同终止条件出现 一是劳动合同期限届满，二是单位发生重大变故 关于劳动者基本权利的说法，下列哪个选项是不正确的?