天津市开发区劳动人事信息进入银行信用数据库6.pdfVIP

征信舆情 23 期 中国人民银行征信中心研发部 2009 年4 月19 日 【编者按】天津开发区首批企业的劳动行政奖励信息已纳入中国人民银行企 业信用信息基础数据库；美国证监会主席夏皮罗（Mary Schapiro ）在4 月15 日 举行的信用评级机构圆桌会议上，指出松散的信用评级制度从某种程度上对金融 危机起到了推波助澜的作用，现行信用评级机构所 用的评级规则不够完善，需 要加强整改。现将相关报道以及一些其它方面的舆情呈送给大家，供参阅。 天津市开发区劳动人事信息进入银行信用数据库 摘要：日前，开发区首批企业的劳动行政奖励信息已纳入 中国人民银行企业信用信息基础数据库，开发区的信用体系建设 又迈上了一个新台阶。按照社会信用体系建设的合作协议，开发 区将把劳动人事、安监和环保等部门行政执法的相关信息纳入中 国人民银行企业及个人信用信息基础数据库。 联系人：夏芳 联系电话：9295 签发人：李连三 1 人民网 天津视窗4 月17 日电：日前，开发区首批企业的劳 动行政奖励信息已纳入中国人民银行企业信用信息基础数据库， 开发区的信用体系建设又迈上了一个新台阶。 按照社会信用体系建设的合作协议，开发区将把劳动人事、 安监和环保等部门行政执法的相关信息纳入中国人民银行企业 及个人信用信息基础数据库。其中，劳动行政执法信息和行政奖 励信息纳入事项包括劳动行政奖励信息（ 劳动关系和谐企业”表 彰）和行政处罚 （罚款）两类信息。 信息纳入工作已经从4 月10 日正式开始，将劳动人事信息 纳入社会信用体系，对于建立守信激励制度和信息披露制度，规 范企业用工行为，建立和谐良好的劳动关系有着积极的作用。 （信息来源：人民网 2009 4 月17 日） 2 证监会剑指信用评级制度 改革势在必行 摘要： 美国证监会主席夏皮罗（Mary Schapiro ）要对松散的 信用评级制度动刀。 在周三举行的信用评级机构圆桌会议上，夏皮罗指出松散 的信用评级制度从某种程度上对金融危机起到了推波助澜的作 用，现行信用评级机构所 用的评级规则不够完善，需要加强整 改。 该会议指责评级机构在金融危机恶化的过程中不仅未能成 功地发现诸如住房贷款证 等问题金融产品中存在的风险，而且 继续在证 价值下跌时给予高评级。 夏皮罗表示： 评级机构在以住房次级贷款为支撑的按揭证 ，债务抵押债券以及与此有关的领域的诸多做法从根本上动摇 了投资者的信心。” 包括穆迪、标准普尔和惠誉在内的各家评级机构主席参加了 会议，并就一系列有关评级模式整改的措施进行了讨论。 夏皮罗建议评级机构采取新的商业模式，将依靠评级作判断 的投资者视为最终客户，使其利益和投资者的利益更相符合，管 理好利益冲突。她同时建议对评级机构参与竞标时的行为加以检 查和修改，和在评级机构间增加竞争，从而最终 投资者得益。 会议讨论了一系列的评级结构，包括要求明显增加信息披露 量的投资者付费的方式，和建立一个 裁判”机构的方式，该机构 3 可以随机地挑选一个私人评级机构并支付费用。夏皮罗还讨论了 建立一个政府评级机构或类似机构的可能性。 在评级机构加大信息披露的问题上，与会的评级机构主管存 在异议。评级机构DBRS Ltd 的总裁Daniel Curry 认为加大评级 过程的透明度是有益的。但是，比较倾向于采取投资者付费模式 的Egan-Jones 评级公司总裁Sean Egan 则认为更多的公共可用信 息并不能解决问题： 你越是要求完全的信息披露，那些付费给 评级机构的投资人受到的挫伤就越深。” 但大型评级公司，标普总裁Deven Sharma 和穆迪首席执行 官Raymo