开题报告-网上求职招聘系统的设计与实现.docVIP

一、研究的目的、意义与应用前景等： 求职是当今大学生在毕业前最关注的一个问题。由于如今大学生上网途径非常便捷，使得网络招聘成了异军突起深受大学生广泛欢迎的求职方式。据统计，约有九成以上的毕业生通过浏览招聘网站或者在网上发布自己的求职信息来寻找工作。网络求职有其突出的优点，即信息量大，资源丰富，更新速度快，招聘职位多等，很符合年轻人希望以最快捷便利的方式获得最多最有效信息的求职要求。 近年来,大学生就业压力巨大。单纯的社会招聘已不能满足各企事业单位的招聘需求。在当今信息社会,与其他传统的招聘方式相比，网上招聘成本更低,更快捷方便,也更受各高校学生的青睐。网上招聘在国外已经成为主流招聘方式，在国内也同样受到企事业单位的青睐，并迅速在网络上流行起来。目前，全国各大招聘网站每天能提供几十万份乃至几百万份的工作职位,无疑在网络上寻求工作正在成为一种时尚。 应用前景：作为一个网上求职招聘系统，本系统主要应用于社会各大企业的招聘活动中。另外从求职和招聘两个方面来说都给用户带来了便利。 二、研究的内容和拟解决的主要问题： 网上求职招聘系统从用户类型上主要分成三种用户:求职者、招聘者、管理员。 在本系统中,管理员管理着各种权限。例如简历信息审核、招聘信息审核、注册用户管理、发布新闻等。求职者在使用本系统时需要先注册,然后创建自己的简历经管理员审核后会被发布在网站首页。求职者浏览各种招聘信息后可以收藏招聘信息也可以投递自己的简历。招聘者使用本系统时同样需要先注册,然后填写招聘信息,经管理员审核后招聘信息会被发布在网站首页让求职者浏览。招聘者浏览网站首页的简历后可以选择心仪的人才向其发起面试或者笔试邀请。对于求职者投递过来的简历招聘者会进行筛选，然后有选择性的邀请求职者来面试或者笔试。在实际使用过程中，每一个招聘环节系统都会有信息反馈给求职者以便求职者了解招聘的进度。另外本系统都为求职者和招聘提供邮箱功能让求职者和招聘者进行沟通。 该系统拟解决的主要问题有如下几点： (1)解决分页问题。因本系统所有类型的用户在后台个人中心时使用的列表较多,故每页展示的数据要适中,每页展示的数据要不同,还要确保在使用前一页和后一页功能时保证显示的第几页不得出现负数或者大于总页数的情况 。 (2)Jquery渲染效果不同浏览器的兼容问题。 (3)求职者、招聘者和管理员三者之间的关系以及在系统中的各自权限。 三、研究思路、方法和当前收集的文献： 研究思路、方法： 思路：首先分析目前国内外人力资源管理的研究应用现状，剖析我国人力资源管理系统在实际应用中存在的一些问题，提出开发人力资源管理系统要融入到Internet中的思想。然后深入探讨基于Web的人力资源管理系统的体系结构设计、开发方法和实现技术等问题。并对人力资源管理系统进行需求分析和数据流程分析，最后以招聘管理系统为实例进行开发，实现招聘管理的一些主要功能。 方法：采用软件工程的方法，通过认真的研究和分析，开展项目计划、环境评估、需求定义，根据系统需求选择建模工具对整个系统进行建模,然后在理论和建模基础上对模型系统进行应用实现。网上求职招聘系统是基于java Web的网络应用开发，采用B/S的架构。系统环境为：JDK1.8、MySQL5.7、tomcat7。 ㈡ 参考文献： 杨柳,张鸿.网络人力资源招聘[J].经营管理者,2011,22(4):13-25. 莫建麟,王仕旭.基于的IT行业人才招聘网的设计与实现[J].长沙大学学报,2013,02:05-12. 李云云.浅析B/S和C/S体系结构[M].北京,2011. 程小东,钱奕桂,杨璞.基于JQUERY的动态虚拟场景技术研究[J].武汉理工大学学报(信息与管理工程版),2010,06:20-35. 周玲玉,基于JQUERY框架的页面前端特效的设计与实现[J].计算机与现代化,2013,05(8):87-91. 孙仁鹏.TOMCAT与APACHE集成的研究[J].电脑编程技巧与维护,2011,14:6-8. 姜承尧.高性能网站MYSQL数据库实践[J].维普中文科技期刊数据库,2013,12(9):5-10 . 李兴华,王月清.名师讲坛:Java Web开发实战经典基础篇(JSP、Servlet、Struts、Ajax)[M]..2010. 赵洋,张丽,王恩东,张素宁.基于Structs+Spring+Hibernate的J2EE的架构研究[J].现代电子技术,2009,2(289):107-110. Bruce Eckel.Thinking in java[M]. Washington: Prentice Hall, 2007. Craig Walls,Ryan BreidenBach