职业生涯自我管理.pptVIP

耐力 激情无限 善于表现 真诚永远 夯实基础 * * * * * 蓝领 灰领 粉领 金领 白领 职业生涯发展 自我认知 看门人/ 组织影响 和平 活泼 力量 完美 感性 内向 外向 理性 需要被尊重，需要被知道其牺牲和奉献；不表态时说明委屈需要问询看法。 沉闷不愿意表态不愿意拿主意；最终还是按自己的方式。 以不变应万变；外圆内方。 沙僧 冷静低调；不愿意改变；在意气氛和别人的感觉。非暴力不合作。 和平型 当其表示“听我的没错”时不打断，听他讲完然后给出判断意见，对情绪没感觉想把事情干好；划清责任范围，省的他多管闲事。 帮助别人的出发点是引导对方充分发挥潜力挖掘自己，做一个启发者而不是指挥者。 霸道不轻易响应别人抬杠，帮人无数却不捞好；口头禅：我跟你说过，所以你才，你就是因为没听。。。 决策发号施令是非分明；雷厉风行。 孙悟空 敏感于具体事情不善于人际关系察言观色，不作具体事情会有罪恶感；停不下来，风风火火。 力量型 尊重他的空间喜欢独处，时间安排，在意细节。渴望被理解；夸其具体优点并反复肯定；心情不好时最需要倾听者。 谨小慎微过分悲观（口头禅万一）难于相处钻牛角尖 思维细腻严谨 唐僧 为什么要做？逻辑思考严谨；计划性强；敏锐；停电完美型。 完美型 关注他；夸他；需要合作伙伴不能单干；积极调节工作内容。 虎头蛇尾华而不实 信手拈来眉飞色舞 猪八戒 抢话题随时准备接下渣；天马行空的想像力；生活细节粗心大意；寻找新鲜事物；发语词以我开头中心；害怕沉闷枯燥； 活泼型 相处 调节 阴暗面 英雄本色 典型人物 特 征 类型 5 “WHAT” 归零思考模式 1、what are you？ 2、What you want？ 3、What can you do？ 4、What can support you？ 5、What you can be in the end？ 应届毕业生职业生涯选择案例： 应届毕业生职业生涯选择案例.doc 长远规划职业规划案例： 职业开发与管理规划案例.doc 性 格 组 合 和平 活泼 力量 完美 缘分/概率 世界第一款水冷摩托车 文人相轻，积怨在后。 王二卖瓜，自卖自夸。 各显豪杰，共谋大业。 动静结合，优势互补。 感性 内向 外向 理性 横向 纵 向 交叉 职业生涯发展通道 华信惠悦的员工发展阶段图 3~6个月 0~2年 2~5年 5~7年 7年 实 习 生 项目负责人 项目经理/总监 咨 询 师 助 理 备注：年限不做强制性限制 “吾十有五，而治于学， 三十而立，四十而不惑， 五十而知天命，六十而耳顺，七十从心所欲，不逾矩。 A T 人才发展方向： ①内、外部流动机会 ②人力资本的策略性投资 ③人际关系网络和积极发展 ④工作内容的创新和丰富化 职 位 行 为 影响行为 自我推销策略 self-promotion 讨好奉迎 ingratiation 向上影响 upward influence 边界保持者 边界管理 角色转换 棒球队型 （外资企业） 学院型 （民营企业） 俱乐部型 （日资企业） 堡垒型 （国有企业） 棒球队型 学院型 俱乐部型 堡垒型 措施 文化 结构 应对 * * * * *