CBD之声-广播站策划书.docVIP

CBD之声 广播站策划方案 为了活跃厂区气氛，增加员工工作之余的知识面与趣味性；将CBD人“质量第一、服务至上、以人为本、开拓创新”的经营理念落到实处，增强CBD大家庭的向心力与凝聚力，特建立CBD之声广播站。 一、建站宗旨 立足员工、服务员工，增强厂区活力，努力把CBD之声广播站办为厂区员工放松身心的窗口和企业文化活动的亮点，让全厂区的员工都能参与到广播不仅传声、广播还能传神的企业文化活动中来。关注身边的人文、安全、法律、娱乐等内容，做文明而充实的CBD人。 二、实施办法 1、成立广播站小组：设组长一名，另播音员3-6名。 2、播出时间：周一到周六每天早上、晚间各半个小时。 具体时间为：早间：7:40——8:00 晚间：18:00——18:30（或18:00——19:00） 3、广播站分为两个组：播音组（组长、播音员组成）、记者组（各部门均须推荐设立一名）。 播音组工作内容：负责每天的广播内容的准备、审核与播送。 记者组工作内容：撰写部门通讯稿，收集员工撰稿，并筛选优良稿件推荐给播音组。 4、栏目设置： ★早间档 ①轻音乐选播（班得瑞等）。—10分钟 ②广播体操（车间员工若无条件参与，办公室职员可选做）。—10分钟 ★晚间档（各模块播放时间看实际情况弹性安排） ①CBD要闻（集团重大政策举措、厂区好人好事、各部门通讯稿、先进员工员工事迹等）。 ②国内外时事（选播当天国内外重要时事内容）。 ③美文欣赏（选取员工优秀稿件，或其他一两篇优美散文、励志类文章等）。 ④点歌台（播送员工点歌内容，播放所点歌曲） ⑤音乐时空（播放时下流行或者耳熟能详的歌曲）。 三、管理细则 1、播音员选拔：在厂区内选拔合适员工兼职播音员，各部门需给予支持与配合；记者选拔：各部门自行选拔一名合适员工担任。 2、播音员签到：每次播音播音员需做好签到记录。 3、播音内容审核：播音前，播音员需做好播音内容的审核，务必做到内容真实、积极、健康。播音结束后并将当天播音内容存档。 4、播报语言：播音员在播音时必须讲普通话。 5、播音设备维护：在播音时，播音员需爱护播音设备，若发现设备损坏，应及时上报；维持播音室的清洁卫生。 6、播音秩序：若接上级通知需播报突发性内容，播音员须无条件执行，全力配合厂区宣传工作；播音时，非当日播音人员及其其他无关人员不得入内。 7、播音纪律：所有工作人员必须按时、高效、有质量的完成工作，不得在播音时玩笑嬉戏，经发现一律免去资格，并追究相应责任；播音组每周末进行一次例会，所有播音员不得无辜缺席。 8、播音福利及撰稿奖励细则：为提高播音员、记者及撰稿员工参与企业文化活动的积极性，特设立此福利措施与奖励细则。 播音员、记者补贴：由公司统一对这些员工每月发放适当补贴（补贴100-200元）； 设立“优秀播音员”奖：对播音完成质量高、或者员工给予好评的播音员颁发（证书、奖金100元）； “优秀记者”奖：对撰稿多或推荐稿件较多、采用率高的的记者颁发（证书、奖金100元）； “优秀企业文化集体”奖：从投稿率与采用率两部分综合评判，并且每季度将做好数据统计张贴公示，对综合评判表现优秀的部门颁发（锦旗、奖金500元）。 撰稿奖励：任何员工所撰稿件，一经采用（广播播放或内刊刊登），均颁发适当奖励（200字以内的稿件10-15元；200字至500字，20-30元；500字至1000字35-50元；1000字以上60-100元。） 其中(1)(5)按月发放，(2)(3)项每月评选一次，(4)每季度评选一次，每个奖项数目均可设1到多名，视具体情况而定。