优良团队中的“魂”——职业化（改动）.pptVIP

职业化的思维阶梯 ——往上走，即使一小步，也是新高度 主讲人：邵 阳 * 我们的思考： 你现在的状态？ 我们现在的位置？ 职业化的阶梯 * 一、职业化中的人与才 把全身心放在公司的人 拥有强烈企图心 有悟性有灵性 良好的个性 超强的行动力 * 二、职业化的前提 发现自己的优势 认可自己的优势 帮助发挥自己的优势 明确我是谁 公众承诺 * 三、职业化的风向标 1.企业中管理者管理对象的定位思考 （1）不同年代的管理对象发生的变革 （2）不同时期采用的管理方式，现在的方式我们是否熟知？ * 2.职业化的自我管理及对外事物新思维 （1）2006之前我们可以用俗语定位自己 （2）高速的变迁，三年里的强大变革： 2006——2009 2006之后的新思维——还是三十而立吗？ * （3）职业化意识新阶段： 22——30岁为第一阶段：思维风向标的确立 31——38岁为第二阶段：事业的挑战 58岁之后：是否能够放下？ * （4）我们今天的对位重点——第一阶段！ 第一阶段为职业化思维风向标的定性，如何解读？ * 22岁为前后分水岭： 前为青春；后为？而立之后？ 石油的价值=资本 * （5）职业化自我管理解析 前期拥有良好 的管理思维 高度的思维指引 行动的有效性 行动决定 管理实效 前期拥有良好 的管理思维 高度的思维指引 行动的有效性 行动决定 管理实效 * （5）职业化自我管理解析 优良学习 思维 行动 格局 * 销售员 销售经理 销售总监 职业化思维解析： 思维 平淡安逸 务实求稳 张扬求异 高调求存 * 思维解析： 平淡安逸—— 现象引发的思考 问题：平淡的职业化思维与道德的联系 特点：忠诚！ 更大的特点：价值在哪里？ 现象 * 思维解析： 务实求稳—— 黄金员工求稳！黄金与火的联系； “真金不怕火炼”的员工，我们怎么去理解？ * 销售经理 销售总监 思维解析： 钻石员工求战！钻石的特性； 从破茧成蝶到凤凰涅槃—— 凤凰涅槃的体验 * 思维解析： 务实求稳—— “稳”似你人生的列车！ 张扬求异—— 有一种基调是求异的源泉：企业文化格局之内——影子在你的身边 看蒙牛：管理者的性格与自身的文化格局体现 * 什么是“存”？ 不单一是牵强的生存，作为职业化的体现应是有品质的生存。 怎样“存”？ 1.流言蜚语如何面对？——拥有凌驾感觉的格局（故事的启发：雕琢） 2.思考我的“对手”？——只有不如你的人才会说你；共赢怎样解析 3.如何控制情绪？——约·哈视窗 * 什么是“存”？ 4.清晰自我定位，高于他人还是低于他人？——宗旨：服务 5.如何彰显职业化气息？——绝对不是“长江前浪笑后浪” 6.言谈举止尽显谦卑——隐形的职业化风范 * 什么是“存”？ 7.绝对的大局观——决定你更高的定位，未来的路 允许，邀请自己成为他人的阶梯！ 8.办公室政治：涡旋 我的会场经历： 小事件大效应，背后的风冷吗？ * 职业化氛围塑造 行动 1.对他人需求的帮助立即行动 2.允许自我犯错，行动上合理引导 （教育孩子的启示） 3.沟通（范围：生活——工作需求） 沟通的态势训练 4.多付出，明晰付出的概念，单纯化 5.自我掌控有度，百炼钢也成绕指柔 6.个人状态：表象的状态，你的隐象是？你敢于面对自己的盲点吗？ 7.我行动上的标志意味着什么？ ——九型人格 * 九型人格 * 销售员 总结：一个企业之中，一个成功的企业之中，一个成功的职业化企业之中，是什么决定着员工的未来？ 职业化思维的阶梯！！！ 现在的我们在哪里？ 我们的下一步走向哪里？ 我将与谁同行？ 思维引发行动！倒数三、二、一！ * 销售员 雁过留声，你的风格决定你的团队风格，思考引发你的行动才是真谛！源于思考，动于此刻，笑以面对考验，才能笑傲学习型组织！！！ * 谢谢大家的支持与配合！