员工奖惩制度范.docVIP

员工奖惩制度 第一节 总则 总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率；本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。 本规定适用于公司的全体员工。 第二节 奖惩的原则 公司对员工的基本要求包括：公司的各项规章制度、员工的岗位描述、工作目标和临时工作任务。公司员工的日常行为要接受月度的考核评价，其分值将决定员工的工资水平。 员工的表现较大地超过公司对员工的基本要求，或者其行为可以在较长时期内为企业带来收益，除在当期考评得分上予以反映外，还可以通过奖励的形式予以表彰，以起到宣传、鼓励的推动作用。 员工的表现达不到公司对员工的基本要求，根据情节不同，均要给予相应惩戒。 处罚和过失单必须及时通达本人，本人有向上级申诉的权利。 下属的行为应予处罚，而其直接管理者没有处罚的，管理者承担责任过失，人力资源管理部门可以下达责任过失单。 第三节 奖励 奖励的方法有经济奖励、行政奖励和荣誉奖励三种： 经济奖励包括加薪、奖金、奖品等。 行政奖励包括晋升、扩大职权、参与决策等。 荣誉奖励包括嘉奖、记功、记大功、优秀员工等。 以上三种奖励可分别施行，也可合并执行。 员工有下列事件之一者给予嘉奖，嘉奖通报全公司。 工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者； 领导有方，使主管业务工作拓展有相当成效者； 预防事故或及时更正使公司不致受到较大影响者； 品行端正，一贯忠于职守，堪为全体员工楷模者； 全年考勤记录无缺勤者； 其他对公司或公众有利益的行为，具有事实证明者。 合理化建议在应用中取得一定效果者。 员工有下列事件之一者予以记功，记功通报全公司。 绩效考核成绩超过上级安排任务的50%以上者； 遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，不避危难，极力抢救并减少公司损失者； 检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象和损失者； 维护公司安全，积极采取措施排除险情，确有实效者； 全年累计获嘉奖五次者； 连续两年，完成本职工作，无任何劣迹者。 对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献的； 合理化建议在应用中取得较好效果者。 员工有下列事件之一者予以记大功，记大功在全体员工大会上宣布。 全年累计获记功三次者； 全年能超额100%完成上级下达的工作任务者。 承担巨大风险，挽救公司财产，较十一条(二)款表现更为突出者； 连续五年，工作业绩突出，并无任何劣迹者。 对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有重大贡献的； 合理化建议在应用中取得重大效果者。 公司每年评选“优秀员工”一次，人数可视具体情况而定。 “特殊贡献奖”授予那些在公司工作中作出突出贡献的员工。 奖励事项如为多人共同合作而完成的，可作为集体奖励，其中的主要贡献者可以获得个人奖励。 凡与本职工作有关的奖励，由其直接上级提出；凡与工作无关的，由见证人提出；上述情况均需填写奖励申请单，并文字汇报主要行为。奖励行为的核实由行政人资部负责，各有关部门出具书面意见，汇总后由行政人资部提出奖励意见(包括荣誉奖励及经理奖励)，报董事长批准。 员工晋级时，同等条件下，优先选择受过奖励的员工。 公司对第十一条(六)款中合理化建议提议者，除予以记大功奖励外，另给予特殊奖励：即按合理化建议应用后实现利润或节支费用的一定比例提成奖金。具体办法由公司另行规定。 第四节 惩戒 公司按照规定的标准(规章制度、岗位描述、工作目标、工作计划等)检查员工的表现，对达不到标准的员工，视情节轻重给予相应的处罚： 检查员工对公司的各项规章制度的执行情况，如果违反有关纪律、规章 制度，称为违纪过失，填违纪过失单。 考查岗位描述以及工作目标、工作计划的完成情况，如果因失职而使自 己负有直接责任和领导责任的部分工作受到损失，称为责任过失，填责任过失单。 员工可以对公司内部的各种行为进行举报，行政人资部负责调查核实； 处罚的决定在行政人资部开具的“惩戒通知单”中注明。 员工对惩戒处罚有异议，可以向董事长或常务副总申诉。 惩戒的方式有经济处罚与行政处分两种： 经济处罚分为罚款、扣发奖金、降薪。 行政处分分为警告、记过、记大过、降职、撤职、辞退、开除。 以上两种惩戒可分别施行，也可合并施行。 员工有下列行为之一者，视为违纪，扣除薪10-20元次。 仪表不适宜，奇装异服者。 在办公场所、作业场所、修理场所吸烟者。 上班时间离开办公场所30分钟以上，未登记或向前台说明去向者。 同事间互相谩骂、说脏话、粗话者。 参会人员迟到者。 各部门负责人有下列行为之一者，也视为违纪，扣除薪20-40元/次。 未能及时传达、执行公司下发的文件者。 下班后所辖区域或窗户未关，所用电器(空调等)电源未切断者。 本部室及所辖区域环境卫生脏乱差者。