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公司规章制度 你知道多少;考勤管理;4、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的。旷工半天扣除1天工资，旷工一天扣除2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天者，作自动离职处理；全年累计旷工7天者作开除处理； 5、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。 6、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。 7、外出：上班时间外出人员，需在前台登记，填写《外出登记表》，累计三次未登记，乐捐10元。;●请假 1、事假：事假按实际天数扣罚日薪。全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理； 2、病假：三天内保留当日基本工资，超过三天则全部按事假核算，扣除当日全部工资。 3、婚假：婚假保留当日基本工资，符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假10天(包括公休假和法定假)。 4、年假：年假是公司为奖励员工岗位忠诚而设立的带薪休假，年假必须提前申报当年使用。员工入职累计工作已满1年不满10年的，年休假5天,工作每增加一年，年休假增加一日，最长年假不超过14天。 5、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 父母或配偶父母伤亡 给假7天； 配偶或子女伤亡 给假10天。 6、产假：女员工正常生育时，给予98天（包括产前15天）产假，员工产假期间保留基本工资，产假期间工资累积，回司上班后与当月工资一同发放。;批假权限 1、病事假：一天以内由部门负责人批准；两天以内由分管副总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政处备案，原则上每人每月请假天数累计不得超过三天。 2、调休：员工每月公休日为四天，实行调休制，非特殊情况，连续调休不得超过两天。调休需提前一天填写《调休申请单》，并由部门负责人签字，报人力资源部备案。 3、其它假别由部门负责人签署意见后报分管副总经理审批，并送行政处备案。 4、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别； 5、特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别； 6、未按规定执行一律视为旷工。 7、当月出勤未满15天者，没有当月补助，按实际出勤天数发放基本工资。 ;办公室管理;;;;;;;接待管理 一、办公室接待 1、接待流程：来有迎声，去有送声； 2、仪容规范和工作要求：穿戴得体，面带微笑； 3、电话接听：多用谦辞，追踪结果。 ;;;业务接待说明： （1） 政府部门及接待客户为董事长、总经理级别的招待原则上每席不超过1200元(含酒水)，酒水标准控制在300元/瓶以下； （2）招待用白酒每席一般不超过2瓶，特殊情况最多一次不能超过3瓶。如无特殊原因，招待用烟为20元/盒的黄鹤楼，且每席用烟不得超过3盒。公关活动、大型活动或专题会议接待用餐标准按照总裁审批的预算执行； （3）招待用酒、水需填写《日常招待情况申请单》附表4，标明客户姓名、陪同人员、出库明细。 （4）正常业务接待本公司陪同人员需2人以上且不得超过对方人员半数；;;必威体育官网网址管理;出差管理;;出差费用标准;交通工具使用标准;出差费用标准;;出差费用预支、报销程序;;车辆管理