周跃-以思想大解放 促安全大发展.docVIP

周跃:以思想大解放 促安全大发展 　　重庆永荣矿业公司煤炭运销公司周跃 　　开展解放思想大讨论是贯彻党的“十七大”精神的重大举措。近年来，重庆能投集团公司永荣专用铁路干部职工对安全生产“先于一切，大于一切、重于一切、影响一切”的观念有了深刻理解，对安全生产重要性的认识有了普遍提高，现场作业进一步规范，“三违”现象逐年减少。该司的安全工作实现了长足发展，取得了显著成绩，截至xx年5月29日，实现连续27年无路内死亡、重伤，无二类及以上非伤亡事故的安全目标；并且取得连续45个月无路外伤亡事故的历史最好成绩，安全工作呈现出良好的发展态势。 　　在取得成绩的同时，我们也应清醒地看到自身存在的问题，尤其是在部分干部职工思想观念上表现出来的问题还很多。其主要表现为： 　　一是少数职工在认识上存在误区，总认为抓好安全是为领导脸上贴金，是帮领导干，是领导“要我安全”；二是在管理干部中，旧思维、旧模式、旧方法禁锢着不少人的头脑，怕这怕那，明则保身，但求无过；三是在管理上满足现状，盲目乐观，夜郎自大，小进则满，只求过得去，不求过得硬；四是管理思想麻木，不善于及时发现问题和解决问题，缺乏敏感性；五是求稳怕乱，心慈手软，存在好人主义和下不为例现象；六是不谈奉献，只讲索取，不谈效益，只讲收入，攀比心理严重，心态失衡等等。这些现象的存在，迫切需要我们“解放思想，转变观念”，才能适应安全工作的要求。 　　“思想决定思路，思路决定安全，安全决定效益，效益决定分配”。实现“本质型安全”，迫切需要我们“解放思想，转变观念”，促进思想大解放，思路大转变，责任大落实，安全大发展。 　　一、要促进安全大发展，必须解放思想，促思维和观念转变。 　　解放思想，实事求是是我们党的基本思想路线。同样，解放思想，实事求是也是新时期我们搞好安全工作的前提和基础。我们必须不断的在铁路运输工作的实践中，适时解放思想，转变观念，善于根据不断变化的实际，更新思维，调整思路，才能抓好安全工作。 　　当前，我们要在职工中着力解决好“转变观念”问题。“纠正违章为了谁”“三违作业害了谁”，这些问题不解决，思想不到位，观念不转变，安全生产就难说能够取得好的效果。 　　思想是行动的先导，“为谁抓安全”“抓好安全为了谁”，只有当职工真正明白为谁而做，为什么要这样做的时候，他才会积极主动、心情舒畅地工作，才能发挥自己的内在潜力，把上级的要求当作自己的事情来干，变“要我安全”为“我要安全”。 　　与此同时，我们在安全管理上也要解放思想，充分调动职工搞好安全工作的积极性，及时出台一些重奖激励机制。并且引导职工学会算经济帐，把搞好安全与增加收入结合起来，让职工看得见、摸得着，有盼头、有奔头。近年来我们能够取得安全好效果，既有管理上的因素，重奖激励机制的出台和兑现也是一个重要因素。 　　二、要促进安全大发展，必须思想解放，做到思路创新、方法创新、工作创一流。 　　当前，制约我们搞好安全工作因素既有体制上的，也有机制上的，但更多的是体现在思想禁锢和僵化上。工作不思进取，得过且过，缺乏主动性、创造性，在很大程度上制约着安全工作向着健康方向发展。这就需要我们解放思想，打破传统的思维定势，善于根据客观的实际情况，及时的有效的采取措施予以解决。 　　“解放思想，转变观念”不能空谈，必须结合实际工作，要从工作效果上体现出来，能否实现思路创新、方法创新、工作创一流是检验我们思想解放效果的最好评判师。 　　从xx年8月起，我们针对铁路行车易发生路外伤亡事故这一长期让人头痛的问题，在机务管理上着手调研，针对铁路线路弯道、桥梁、道口、学校以及行人密集等17处易发生事故的特殊地段，制定了特殊地段机车运行规定。当机车运行于上述地段时，对机车乘务员如何了望、怎样了望、呼唤应答、机车鸣笛、行车速度等作了明确规定，并把它写入公司《行车组织规则》中。每年都组织职工进行培训和考试，让职工做到应知应会。与此同时，我们在管理上加强检查力度，使这一制度在运输现场能够得到有效落实，取得了较好效果。截止xx年5月29日，我们取得连续45个月无路外伤亡事故的历史最好成绩。 　　从以上事例不难看出，安全结果的好坏看过程，安全过程的好坏看管理，管理过程的好坏看思想解放，思想解放的程度看效果。所以，思路新，方法新，措施到位，安全工作就能取得好的效果。 　　三、要促进安全大发展，必须解放思想，促责任大落实。 　　企业安全目标都很明确，能否实现关键看落实。千条计，万条谋，如果不抓落实，也只能是水中花，镜中月。那种写在纸上，挂在嘴上，贴在墙上，风一吹就掉在地上的作法与我们开展的“解放思想，转变观念”、实现“本质型安全”的宗旨背道而驰。解放思想，转变观念，要求我们把精力放到基层上，把干劲使到工作上，把心思用到解决问题上，踏踏实实地工作，一步一个脚印，一项一项地抓落实。