基于bs和cs混合模式开发的人力资源管理系统设计与实现word格式论文.docxVIP

优秀毕业论文 精品参考文献资料 目录 目 录 第一章 引言 1 1.1 论文选题的背景及来源 1 1.2 论文研究的目的及意义 1 1.2.1 功能上 2 1.2.2 程序集成上 2 1.2.3 技术上 3 1.3 国内外研究现状 3 1.4 本文研究的主要内容与组织 5 第二章 相关技术分析 6 2.1 人力资源管理系统开发的体系结构设计 6 HYPERLINK \l _TOC_250005 C/S 模式 6 HYPERLINK \l _TOC_250004 B/S 模式 6 HYPERLINK \l _TOC_250003 2.1.3 采用 B/S 和 C/S 混合模式开发的思考 7 2.2 人力资源管理系统的开发技术 9 HYPERLINK \l _TOC_250002 ASP.NET 技术 9 HYPERLINK \l _TOC_250001 C#技术 10 HYPERLINK \l _TOC_250000 XML 技术 12 2.3 本章小节 14 第三章 贵州大学人力资源管理系统分析 15 3.1 贵州大学人力资源管理系统调研 15 3.1.1 调研的目的及计划 15 3.1.2 可行性分析 16 3.2 需求分析 16 3.2.1 功能需求 16 3.2.2 非功能性需求 17 3.2.3 系统功能描述 18 3.3 本章小节 23 第四章 系统设计及实现 24 4.1 系统设计 24 4.1.1 总体设计 24 4.1.2 接口设计 26 Abstract 4.1.3 功能模块划分 27 4.1.4 系统详细设计 27 4.2 数据库设计 40 4.2.1 影响数据库设计的因素 40 4.2.2 数据设计的原则和步骤 41 4.2.3 标识实体 42 4.2.4 实体的 E-R 图 43 4.2.5 表结构设计 44 4.2.6 XML 数据库设计 49 4.3 功能界面设计及实现 50 4.3.1 系统实现的软硬件平台 50 4.3.2 系统图形用户界面介绍 51 4.4 本章小节 59 第五章 结论 60 参考文献 62 致 谢 64 附 录 65 附录一，数据库操作 65 附录二，数据的导入导出 67 附录三，样式定义 68 PAGE PAGE 1 第一章 引言 第一章 引言 1.1 论文选题的背景及来源 电子信息技术的飞速发展必将对人力资源管理的体系，特别是对其方式、辅 助手段和工具提出越来越严峻的挑战。作为组织的管理者，应快速调整现有人力 资源的体系，不断提高组织人力资源管理的水平，以适应时代的变化。传统的人 力资源管理已经不能适应时代的发展，在这种新的要求下，人力资源管理电子化 应运而生。人力资源管理电子化简称 EHR，它是将先进的技术运用于人力资源管 理，为企业建立人力资源服务的网络系统，使人员管理流程程序化、自动化。 随着高校人事机构改革的深入进行，高校组织、人事、师资、人才等相关的 职能部门进行了合并，资源得以重组，这不仅使人事管理工作的整体性进一步加 强，人事管理职能得到了深化和统一，而且也对人事管理工作提出了更高的要求。 但鉴于人事管理工作覆盖面广，涉及到机构设置、人员调配、师资队伍建设、员 工培训、考核、奖惩、工资福利待遇等多个方面的大量数据和信息，对如此多的 数据、信息的管理、开发及运用，都必须在规范化和标准化的基础上实现，可以 预料，借助于网络化管理手段能够满足这些要求。在这种形式下，我国高校迫切 需要建立适合自己发展的 EHR 系统。 基于上述原因，再加上作者本科的专业基础（人力资源管理）以及作者现在 正在高校任教等方面的原因，为了完成硕士论文，故在导师的指导下选择了“贵 州大学电子人力资源系统（EHR）设计与实现”这一研究课题。 1.2 论文研究的目的及意义 虽然高校 EHR 系统已有很多，功能也日益强大和完善，各种先进的开发技术 也应用到了高校 EHR 开发中，但是由于高校特殊的运行模式和经济、教育、需求 的不同，导致了高校 EHR 系统的较大差异。另外，随着新的技术的出现以及新的 需求的产生，必然造成现有的高校 EHR 系统存在大量的不足和缺陷，具体体现在 以下三个方面。 功能上 电子科技大学硕士学位论文 EHR 系统的功能是与人力资源管理的发展密切相关的，早期人事管理工作只 限于人员招聘、选拔、分派、工资发放、档案保管等比较琐细的具体工作。因此， 这个时期的高校人事管理系统大多功能简单，仅能实现基本的录入、查询、修改、 统计的功能。 随着人力资源管理理论的发展，高校人力资源管理有了新的内涵，包括：协 助组织完成发展规划；有效地运用人员的能力与技术专才；