岗下小学考勤制度.docVIP

岗下小学考勤制度（试行） 为了强化学校内部管理，严格工作纪律，提高办学质量，奖勤罚懒，增强教职工的责任感和事业心，特拟此制度。 一、全体教师必须以教师职业道德规范要求自己，认真履行《教师法》规定的义务，服从学校安排，努力完成各项工作任务，无特殊事，不得耽误工作。 二、作息规定 1、每天签到两次， 第一次：上午7:50——8:20 第二次：下午4:00——4:20（有托管课） 2、上班期间因临时私事（公事实际时间准假，但要跟余校长事先打招呼）出校门（两节课以内的假，下班必须签到的）跟校长打好招呼后准假两节，不计考勤，但要自己调好课。如不打招呼擅自离岗，查岗发现按旷课一次处理。未查岗或查岗未发现，其他教师可及时举报，事后举报无效。举报人可获每月两节课时假。 3、每天不定时查岗若干次。 三、请假要求（跟余校长请假。如余校长不在单位，其他校务成员均可视情况批假） 1、有事必须提前向余校长提交假条，校长批准，请假人安排好工作后方能离校，所误工作应及时补上。 2、三天内的事、病假由其本人安排调课，一周以上的假由学校教导处安排调课。请假期间课堂上因无教师而引发的学生安全事故，由该班课表上本堂课的教师负全 责。 3、一天的病假无需医院开具的假条，一天以上的病假必须有镇级以上医院（包括镇级医院）开具的病假条。 4、因公请假要有相关的通知或联系电话为证（交于余校长验证）。 5、每个月准许教师半天假不计考勤，但要安排好课。 四、奖惩规定 （一）、特使假时间规定 1、婚假：（1）不符合结婚年龄的不给假；（2）符合结婚年龄的给假7天，晚婚为18天（双方年龄之和超过48周岁为晚婚）；（3）教师子女结婚假三天。（超出时间为事假） 2、产假：生育第一胎的女教师享受产假三个月，晚育者为四个月（年龄超过24周岁生育为晚育）。男教师一周时间陪护。（超出时间为病假，男老师为事假） 3、丧假：父母（指男女双方）、子女去世给假一周，配偶去世给假一周，其他亲戚丧假给两天。（超出时间为事假） 4、手术假（1）人流第一次给假15天，第二次给一周；（2）引产第一胎给假20天；后面的给一周（3）上环给假1天；（4）结扎给假15天。（超出时间为病假） 5、重病假陪护：生重（危）病，陪护配偶、子女、父母住院的，以医院住院证明为准，准假一周。（超出时间为事假） 6、意外事故：教师自身遭遇意外事故或突发事件进医院的可亲自口头向校长请假，事后要有进医院证明，按实际情况给假不扣考勤。无进医院证明的视作事假处理。 7、培训假：自身函授、自考、职称培训、考试请假，按实际需要给假。不计考勤。 8、公假：凡上级部门、学校公派外出、听课、培训、开会、考察等为公假。按实际需要给假。不计考勤。 9、突发事件：教师在家时或上班途中，遇突发事件可亲自口头向校长请假，并与搭班教师调好课。视作事假处理。无口头请假的视作旷课处理（能来校的算迟到）。 （二）、奖惩制度（教师自觉签到，弄虚作假，查到一次罚30元，少签的时间还计入到迟到时间） 1、迟到（早上8:20后开始计时）：10分之内算迟到，每天一次，每次1元。超过10分钟算事假或旷课。（第一节课内的算一节课，跨了课时的，按所跨节次算，不满40分钟也算一节课时。）如果提前请好本学期每天事假，则从绩效工资里一次性扣除1500元，其他迟到、早退、不再扣除，但是自己的课一定不能空堂，如有此现象另外扣除50元一节课。 2、旷课：查岗查到一次扣10元。查到空堂课则扣除该堂课老师50元一节。无请假手续（突发事件除外）并全天未到校，扣70元一天。 3、事假：每节课扣4元。教师请假后补办假条无效（突发事件除外，为小孩开家 会也是事假），按旷课处理。周一、三、四下午的事假算三节课，周二、五下午事假算两节课，另外周二下午如有会议再扣30元一次。 4、病假：每节课扣2元。无假条的除去病假一天时间扣2元一节，剩余时间视作旷课处理。（重病、手术住院不扣考勤、） 5、早退（4点之前）：3：30分以后签算早退（包括3:30），之前签算事假或旷课，跨了节次按节数算。每天早退时间累计（四舍五入计课时），每周统计一次。40分钟一节课，一节课扣4元。 6、公假：有相关资料证明不扣考勤。没有相关证据，有假条视作事假处理，没假条视作旷课处理。 7、培训假：有相关资料证明不扣考勤。没有相关证据，有假条视作事假处理，没假条视作旷课处理。 8、会议：学校任何会议及活动不得请假（特使假除外），缺席一次扣30元。 9、周一晨会（8:10）：不得请假（特使假除外），缺席一次扣10元。从8点20开始还要计入迟到时间。 10、所有扣除金额从该教师绩效工资扣除，扣除来的罚款全部平均奖给本学期考勤扣款没有超出一百元的教师。 11、每周统计一次教师考勤情况，并向全体师生公布。 （注：余校长