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4.1.2发放职工薪酬 1、向职工支付工资、奖金、津贴 借记“应付职工薪酬—工资”账户，贷记“银行存款”“库存现金”账户 重点 4.1.2发放职工薪酬 从应付职工薪酬中扣还得各种款项（代垫的家属药费、个人所得税），借记“应付职工薪酬——工资”账户，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等账户。 重点 2、 4.1.2发放职工薪酬 借： 应付职工薪酬——职工福利费” —工会经费（职工教育经费） —社会保险费（住房公积金） 贷：银行存款 重点 3、企业支付的福利费、工会经费（职工教育 经费）或缴纳的社会保险费（住房公积金） 4.1.2发放职工薪酬 接例4.1华联印刷厂8月扣回为职工代垫的医药费3000元，实发工资202000元，提取现金发放工资 （1）向银行提取现金： 借：库存现金 202000 贷：银行存款 202000 （2）发放工资、支付工资现金 贷：库存现金 202000 借：应付职工薪酬 --工资 202000 （3）代扣款项 借：应付职工薪酬 --工资 3000 贷：其他应收款--代垫医药费 3000 4.1.2发放职工薪酬 1、企业以其自产产品作为非货币性福利发给职工的，视同销售 4.2非货币性职工薪酬确认 根据受益对象，按照公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬 借：成产成本 制造费用 管理费用 …… 贷：应付职工薪酬——非货币性福利 4.2非货币性职工薪酬确认 2、将企业的住房等资产无偿提供给职工使用的，该住房每期应计提的折旧费用，按照受益对象，计入相关资产或当期损益。 借：生产成本 (制造费用 管理费用) 贷：应付职工薪酬——非货币性福利 借：应付职工薪酬——非货币性福利 贷：累计折旧 4.2非货币性职工薪酬确认 租赁住房等资产供职工无偿使用的,应当根据受益对象,将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益,并确认应付职工薪酬 借：生产成本 制造费用 管理费用 贷：应付职工薪酬 —— 非货币性福利 承4.2例LG公司为一家彩电生产企业,共有职工200名,2010年2月,公司以其生产的每台成本为1000元的电视机作为福利发放给公司每名职工.该型号电视机的售价为每台1400元,适用增值税税率为17%.假定公司职工中170名为直接参加生产的人员,30名为总部管理人员.LG公司账务处理: 4.3发放职工薪酬 借:生产成本 278460 管理费用 49140 贷:应付职工薪酬 ----非货币性福利 327600 发放: 借:应付职工薪酬---非货币性福利 327 600 贷:主营业务收入 280 000 应交税费---应交增值税(销项税额) 47 600 借:主营业务成本 200 000 贷:库存商品 200 000 结转成本: 4.3发放职工薪酬 历年真题 根据“工资结算汇总表”，本月发生基本生产车间生产工人工资56 556元，车间管理人员工资9 564元，行政管理部门人员工资54 000元，福利部门人员工资4 600元，专设销售机构人员工资19 200元。编制分配工资费用的会计分录。 借：成产成本 56 556 制造费用 9 564 管理费用 58 600 销售费用 19 200 贷：应付职工薪酬——工资 143 920 总结 应付职工薪酬的核算 会计处理 概念构成 福利费 各种保险费 住房公积金、基金 工会经费 职工教育费 非货币性福利 货币性职工薪酬 非货币性职工薪酬 职工工资 其他职工薪酬 ——应付职工薪酬 会计基础 知识结构 企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。 1.职工薪酬概念 2.1职工工资、奖金、津贴和补贴。 2.2职工福利费。 2.3医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等。 2.4住房公积金。 2.5工会经费和职工教育经费。 2.6非货币性福利。 2.7其他职工薪酬。（辞退福利） 2.职工薪酬的构成 2.职工薪酬的