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人力资源管理概论第九章__员工关系管理 第九章 员工关系管理 宋朝利 主要内容 员工关系的含义 员工关系管理的含义和作用 员工关系管理的内容 劳动关系管理 劳动合同管理的程序 劳动争议处理的程序 裁员管理的步骤 员工援助计划的含义、内容和意义 第一节 员工关系概述 一、员工关系的含义 企业中各主体，包括企业所有者、企业管理者、员工和员工代言人等之间围绕雇佣和利益关系而形成的权利和义务关系。 员工关系的内容 劳动者的权利 劳动者的义务 用人单位的权利与义务 二、劳动关系管理 含义：企业采用各种管理手段和管理行为，来调节企业与员工、员工与员工之间的相互关系，使之良性循环和发展，以实现组织目标的过程。 主要内容：劳动关系管理和劳动保护 第二节 劳动关系 一、劳动关系概述 劳动关系定义：是指国家机关、企事业单位、社会团体、个人经济组织和民办非企业单位（统称为用人单位）与劳动者之间依照法律签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位合理安排的工作，成为用人单位的一名成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护所产生的一种法律关系。 管理劳动关系的原则 合法性原则 公正性原则 符合企业文化的原则 高绩效原则 二、劳动合同管理 劳动合同内容 劳动合同管理 劳动合同的内容 劳动合同的内容，是指当事人双方达成的劳动权利义务的具体规定，具体表现为合同条款。 法定内容 商定内容 《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点; （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项 劳动合同的订立 劳动合同的订立，是指劳动者与用人单位之间为建立劳动关系，依法就双方的权利义务协商一致，设立劳动合同关系的法律行为。 劳动合同的订立 订立原则 《劳动合同法》第三条规定，“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 ” 劳动合同的履行 劳动合同履行的涵义：是指当事人双方按照劳动合同规定的条件，履行自己所应承担义务的行为。 《劳动合同法》第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务 劳动合同的变更 劳动合同变更的涵义： 劳动合同的变更是指当事人双方对依法成立、尚未履行或尚未履行完毕的劳动合同条款所作的修改或增减。劳动合同的变更，只限于劳动合同条款内容的变更，不包括当事人的变更。 四、劳动合同的变更 劳动合同变更的条件 劳动合同依法订立后，当事人双方必须全面履行合同规定义务，任何一方不得擅自变更劳动合同，但是在履行合同过程中，由于主、客观情况发生变化可以变更劳动合同。 《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的解除 劳动合同解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。它是因发生一定的法律事实，导致有效的劳动合同在期限届满之前终止。 法定解除：是指因发生法律、法规或劳动合同规定的情况，提前解除劳动合同的法律效力。 劳动者单方解除： 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 　　 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　 （二）未及时足额支付劳动报酬的； 　　 （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　 （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　　 （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 　　 （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 　　 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 用人单位解除 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一项规定的情形致使