水利培训试题现在企业薪资福利设计与操作.docx

一. 单项选择题 (共20题，共100分) 1. 建立工资系统要抓住两个结构，一个是系统本身结构，一个是[5分]A社会保障结构B部门划分结构C每个职位的结构D社会福利结构正确答案: C2. 员工和企业之间聘用关系的直接反应[5分]A工资B福利C绩效D考核正确答案: A3. 企业和员工之间的基本关系是[5分]A主仆关系B雇佣关系C劳动聘用关系D合作关系正确答案: C4. 人才大量流失的外因是[5分]A薪资管理难B新行业的兴起C公司经营层换班D薪资经理没有经验正确答案: B5. 下列属于社会保障体系的有[5分]A社会统筹、商业保险B社会统筹保险、住房公积金C社会统筹、企业赞助D住房津贴、社会统筹正确答案: B6. 浮动工资的目的是[5分]A一种奖励手段B拉开分配差距C吸引人才加入D持续不断地激励员工正确答案: D7. 现在做的最规范的是工资制是[5分]A绩效工资制B职能工资制C单一工资制D复合工资制正确答案: B8. 单一职位不同任职员工可能拿到的各种工资总和的平均值是[5分]A工资系统幅度B职位工资标准C职位工资结构D企业工资体制正确答案: B9. 激发员工完成企业业务的主要手段是[5分]A工资B感情C责任心D社会关怀正确答案: A10. 以下因素中，对工资系统不起决定作用的有[5分]A市场行情B企业的体制C员工本人的要求D企业本身的业务性质正确答案: C11. 股票期权发给下列哪一种人员[5分]A有成绩的员工B项目主管C软件开发人员D中高层管理人员正确答案: D12. 下列哪一项不属于企业薪资福利工作的是[5分]A操作行政管理工作B后勤服务保障工作C规划设计开发工作D计划决策工作正确答案: B13. 决定员工工资标准的前提条件是[5分]A行业整体工资水平B员工任用办法C经济效益和员工数量结构D业务要求正确答案: C14. 对待特殊员工实施特殊的福利制度，您认为[5分]A完全没必要B根据员工级别，参考业绩，建立特殊员工福利C为了留住他们，在所不惜D无所谓正确答案: B15. 最通常的发放工资的时间是[5分]A月末B月初C月中D每月10号前正确答案: C16. 比如说现金管理或帐目的记录，都应该放在财务部门，这属于职位体系的[5分]A划分职能部门B分析业务流程C划分职系D确定职位正确答案: A17. 应拿出员工贡献的多少奖励员工[5分]A1%-5%B10%-20%C1%-10%D20%-30%正确答案: C18. 年终效益奖的发放形式是[5分]A股权B分红C项目奖金D13个月的工资正确答案: D19. 软件行业月薪达5000元的很普遍，而制造业中生产线上的技术工月薪达2000元已算很高，这是因为[5分]A高学历决定高工资B行业工资标准制定不同C软件业比制造业更有发展潜力D工资制度不合理，需要调整正确答案: B20. 社会保障体系有两大主要内容，一是社会统筹保险，一是[5分]A住房公积金B人寿保险C财产保险D医疗保险正确答案: A一. 单项选择题 (共20题，共100分) 1. 建立工资系统要抓住两个结构，一个是系统本身结构，一个是[5分]A社会保障结构B部门划分结构C每个职位的结构D社会福利结构正确答案: C2. 员工和企业之间聘用关系的直接反应[5分]A工资B福利C绩效D考核正确答案: A3. 企业和员工之间的基本关系是[5分]A主仆关系B雇佣关系C劳动聘用关系D合作关系正确答案: C4. 人才大量流失的外因是[5分]A薪资管理难B新行业的兴起C公司经营层换班D薪资经理没有经验正确答案: B5. 下列属于社会保障体系的有[5分]A社会统筹、商业保险B社会统筹保险、住房公积金C社会统筹、企业赞助D住房津贴、社会统筹正确答案: B6. 浮动工资的目的是[5分]A一种奖励手段B拉开分配差距C吸引人才加入D持续不断地激励员工正确答案: D7. 现在做的最规范的是工资制是[5分]A绩效工资制B职能工资制C单一工资制D复合工资制正确答案: B8. 单一职位不同任职员工可能拿到的各种工资总和的平均值是[5分]A工资系统幅度B职位工资标准C职位工资结构D企业工资体制正确答案: B9. 激发员工完成企业业务的主要手段是[5分]A工资B感情C责任心D社会关怀正确答案: A10. 以下因素中，对工资系统不起决定作用的有[5分]A市场行情B企业的体制C员工本人的要求D企业本身的业务性质正确答案: C11. 股票期权发给下列哪一种人员[5分]A有成绩的员工B项目主管C软件开发人员D中高层管理人员正确答案: D12. 下列哪一项不属于企业薪资福利工作的是[5分]A操作行政管理工作B后勤服务保障工作C规划设计开发工作D计划决策工作正确答案: B13. 决定员工工资标准的前提条件是[5分]A行业整体工资水平B员工任用办法C经济效益和员工数量结构D业务要求正