个人战略-姜汝祥.docVIP

只有绝对成长，才有战略人生 ―――姜汝祥05年12月30日在锡恩个人战略培训会上的讲话 ——做个人战略的核心是什么？ ——就是让个人获得“绝对成长”。 “绝对成长”——这个词，是我提出的一个词,也是我们公司非常重视的一个词。 “绝对成长”是什么意思呢？意思就是你在我这儿多强，在这儿多么弱并不重要,重要的是你按社会的标准来看如何?这才是绝对的成长! “绝对成长”是针对“相对成长”而言的。比如说，我们是一个小团队，如果我比你差，我可能就会感到很郁闷；再比如说，为什么有些同事在公司里不愿意开放、不愿意互相帮助呢？就是因为，当我发现你比我强的时候，我觉得自己难受,我就要想办法把你干掉——或者说，我要想方设法比你更强！ 把比较的标准放在内部，从内部的强弱中找胜负，这种方式也会带来成长，但这种成长叫“相对成长”！ ——锡恩所要求的绝对成长是什么意思呢？ ——绝对不在于公司内部比，而是我们应该跟自己的过去、或跟外部同样条件的人相比。 打个比方，我在“锡恩”公司里，尽管我与其他的人比起来不足够好，但是，如果我的成长比外面同年龄的人要快、比我自己的过去要好，那么，哪怕我在锡恩做的再差，我都是进步的——不是因为我不行，那是因为锡恩的进步速度太快了！ 或者，即使周围的同事都比我强，但是我所做的一切，从社会的标准而不是锡恩的标准来看，我是进步的，那么，我也不会在意周围的同事说什么，我仍然会按我自己的路走下去！ 更重要的是，即使我在锡恩做得很好，但是我发现我所做的按社会标准来看，我并没有什么进步，那么，我就要抓紧离开锡恩了，无论这家公司给我多好的待遇，老板对我有多好！ 这就是我们所要追求的“绝对成长”！――绝对不与内部的人比，只与外部的人比，只与自己的过去比，成长的速度超过外面的人，超过自己的过去，才是成长，否则就是相对成长或假成长！ ——个人战略的意义，就是一定要让个人的内心获得一种安宁。 ——为什么会安宁呢？ ——因为获得了绝对的成长。 人为什么很浮躁？为什么很难受？为什么会做事没有耐心、心理不安宁？ 如果我们在内心里，总觉得你多了、我少了，你好了、我差了……这样接下来会怎么样？接下来,我就要跟你“干仗”。个人战略就是针对这种状态而言的。这样说吧，当个人战略做出来，不能让个人的内心获得安宁，那么，你做的这个东西就不是战略！ 什么东西能够让我们的内心得到安宁，那就是个人战略的出发点与归宿——个人的绝对成长。 所以，处于“个人绝对成长状态”里，一个最重要的标志，就是当你把个人战略做出来后，内心就会特别安宁——哪怕让我痛苦三年，我都愿意！ 比如说，我的志愿是上MBA，或者上三年研究生，那么，上MBA、上研究生的时候会怎么样？会没有钱，会没有工作，但我会难受吗？不会。因为，根据我的战略，我就知道这几年是要吃苦的。我不跟你比，因为我有战略，现在我不如你，但三年之后、我就会比你强！ 再住前一点说，你上三年高中以后、要上大学。而有人却不上大学。显然，上大学的人要交学费，而不上大学的人还可以挣钱。可是，你为什么不难受呢？你想过没有？这就是个人战略，我选择了上大学，而你选择了工作。那么，为什么你选择了上大学会获得安宁呢？是因为你获得了绝对成长。 所以，请大家记住，我们做个人战略的时候，做得如何？标准非常清楚——如果一个战略做出来后，不能让自己获得内心的安宁，不能够心态很平和地坐一两年，不能让自己遇到问题的时候，都可以回到这个战略上来的话，那这个战略就是错误的，这就不是战略！ “战略”是个很崇高的词。相信一点，如果战略都不能帮助我们解决问题的话，大家想，还有什么可以帮助我们解决问题？ ——只有战略，才可以解释一个人的行为和终极意义 所谓的个人战略，就是让一个人的内心在未来的两三年里都会非常平和，无论别人怎么讲、无论别人怎么对付你，都没有问题。因为，我有战略在支撑我，我根本不在乎你怎么打击我。甚至我帮助你，我都不指望你回报——我帮助你就是我的战略，我的战略就是要让我学会帮助别人，你爱回报我就回报我，不回报拉倒。 那么，什么样的成长不叫战略成长呢？或者什么样的成长不能够让人内心平和呢？那就是“相对成长”。 我帮了你、你就要回报我，不回报我，我就恨你，这就是“相对”。可是，你说这有什么不对吗？帮人不需要回报？那我为什么帮你呢？没有战略的人就是这样想，这样想就永远得不到安宁。在任何一个集体中，谁能够把每一件事情都做得绝对公平啊――付出就有回报，谁能做到？没有人能够做到。 我们能够做到的是保证长周期的公平，因为时间长了，总体上回报就公平了——你帮助我、我当时没有回报你，可我心里知道、我心里记着，下次我再帮你不行吗？你干吗要我马上帮你呢？你是放债啊？ 很多人帮助别人的时候，就是一种放债的心态，就像债务一样，我帮了你，你立马就要还，不还就立刻出问题。对不对？而