XX学院2008届毕业生就业指导讲座提纲.docVIP

XX学院2008届毕业生就业指导讲座提纲 （2007.11.15/2007.11.27） 一、就业形势： 总：严峻。2007年495万大学毕业生＋农村1亿需转移的富余劳动力—＋城镇1200万的下岗不能再就业人员。（例：5万毕业生蜂拥招聘会4类心态接受实战考验-2008.11南京招聘会） 但：高职院校的毕业生的竞争优势和劣势。 应该：调整心态，积极面对，定会成功。 ? 二、路在何方： 1、升学 升学是一种出路，起码本科比专科的起点高一些，从经济学的角度看，目前我们国家的教育投资回报率还是比较高的，建议有希望读本科的同学可以先准备专升本、专转本、自考等的考试。任何投资都是有风险的，升本也是，你能否确信会考上，考上以后能否找到比现在更好的工作呢？有得必有失！ 2、公务员 ? ?2008年公务员考试报名工作已经结束，竞争很残酷，有些热门岗位供需比达到了3700：1，而且绝大多数岗位对学历的要求在本科以上，所以对大家不太适宜。 3、创业 ?? 不管是国家，还是社会，当前都鼓励创业，而且国家也出台了一些鼓励创业的政策。 ??高职应届生创业的几点注意： ?? 1）系统工程（产品，服务，区域，资金，人员，成本，公共关系等） ? ?2）心理准备（据统计大学生创业成功率很低，不怕失败） 4、出国 ?? 1）少数人的行为 ?? 2）成本（费用、程序） ??3）“海归”变“海带”的比比皆是 5、找工作 ?? 相信绝大多数同学会选择直接求职找工作。 ?? 三、求职准备 1、“凡事预则立，不预则废”——职业规划问题。一般情况下，职业生涯规划从大一就开始做起——你一辈子想做什么？现在还来得及。“三十而立”。“跳槽频繁，人经不起折腾。” 2、“先就业再择业”VS“先择业再就业”：是非难下结论，求职个体差异不同是决定因素。 3、“知己知彼，百战不殆”——SWOT分析（优势、劣势、机会、威胁）。 4、招聘方关注应届生的哪些素质：忠诚度（品质）/实践动手能力（“眼高手低”）/团队协作精神（“一个中国人是一条龙，几个中国人……”）/创新精神/对企业文化的适应和认可程度（“道不同，不与之谋”）/对新知识新能力的学习态度和求职能力等 5、情景模拟——模拟面试。 …… ? 四、求职渠道 1、关系网：这是最有效的方式。人情社会。具有中国特色。 1）如果有的话一定要还好争取，“先下手为强”。 2）注意：成功了，好好工作，不要给亲朋好友丢人，而且要好好经营于帮忙者的关系（要有一颗感恩的心）。 2、网络：目前最广泛的方式。 1）网上找招聘信息，网上发送求职信息。 2）推荐招聘网站：51job/ 智联招聘/ 中华英才网/ 地方就业网站等 3）发送电子邮件求职时一定要注意： 3－1）要有主题（否则会被当作垃圾信件删除）， 3－2）正文要有内容，要署名，留下联系方式 3－3）不要群发。 3、招聘会 1）校园招聘会：大家应该重视，针对性强，成本低，即使没有应聘成功，也多了一次实践机会，会感触到很多东西的，所以送到家门口的，还是要积极争取。 2）人才市场或地方专场招聘会：自己要付交通成本。有些同学认为招聘会是免费投递简历的最佳场所，一到招聘会现场就开始奔波于各个招聘展台前，忙着留下一堆求职材料，然后转身就走。这种做法无异于将招聘会看作是一个帮助自己处理垃圾简历的大型废纸处理场，而招聘公司当然就会毫不犹豫地把不愿见面、扭头就走者的简历丢进“人才库”（HR业界行话——“人才库＝垃圾桶”。 4、邮寄简历：中华老字号，传统的，现在还是有，但不多了。 5、中介： 1）职业介绍所：对象主要是民工，不适合大学生，要交中介费，防止上当。 2）“猎头”——特殊的中介，高级人才。大家短期内不会成为猎头的猎物的。 6、其他：如报纸、电线杆上的等——骗人的、非正当职业的居多，谨慎。 小结： 1）信息的重要性（快速搜集到岗位信息） 2）速度：先入为主。兵贵神速。机不可失，失不再来。 3）找最适合自己的方式，“不管黑猫白猫，能找到工作……” ? 五、关于简历 总：简历的目标——得到面试的机会。但：浏览简历上万份，合格简历不到1/10。 1、简历基本要求 1）提前写，越早越好， 2）多准备几个版本，有针对性 3）随时修改 4）1页纸即可：（例：原宝洁公司人力资源经理王拓轩先生：“简历中的任何字句，都有可能成为面试中的话题”，“编造的东西越多，露出的破绽越大”。）名片简历等特殊形式。 那你的简历就成功了。 5）除艺术类求职者外，尽量不要彩印，也不一定要封面，要简洁突出重点。少用形容词，多用数据说话。关键内容可以用黑体、加粗、斜体、下划线等凸显。千万不要有常识性错误，不要有错别字。 6）关键是有效内容，含金量。（例：IBM中国公司人力资源部经理倪静：“按照时间计算，每份简历通常只能得