公司考勤制度2011年9月.docVIP

公司总部考勤制度 文件编号： 公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用公司。一、作息时间1、公司实行每周天工作制上午?? 9:00 ――12:00 下午?? 14:00――18:002、部时间：8：5～12：00　13：55～18：1、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间到达指定地点，招集人必须提前5分钟到达指定地点。 、违纪界定 员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下： 1、迟到早退：指未按规定达工作岗位（或作业地点）；迟到早退分钟每次扣10元；迟到30分钟以上的；迟到一小时的2、旷工脱岗：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班擅自离开工作岗位的；旷工，一月内连续旷工3或累计旷工的，作自动解除合同处理； 5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。、请假制度 假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、丧假等。、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假扣除基本日工资；超过2天按事假扣薪。、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过，超过数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。每次扣1元；、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；结婚证明男年满二十五周岁、女年满二十三周岁以上初婚的为晚婚一般从分娩前半个月至产后两个半月5、年假：年假必须提前申报当年使用 6、丧假：指员工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，可以根据具体情况，由单位领导批准，给予至天丧假。　、批假权限 1、病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由总经理批准天以上总经理批准。请假手续送行政部备案。2、其它假别由部门负责人签署意见后报总经理审批，并送行政部备案。 3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效；未按规定执行一律视为旷工。、考勤登记 公司实行每日制度，员工每天上班、下班需每日2次、外出 1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到私自外出的，视为旷工。 2、、加班1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。 2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资作调休处理。3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。 、出差 员工，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见后报公司批准，部门经理以上人员由批准；总经理出差时应知会办公室，以便联络。《出差申请表》交行部备查。、员工因违纪的扣款，统一由公司十、本制度自起执行。十、本制度解释权归行政部。 重庆市公司 2011年9月 4