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增强党员教育管理科学性与党先进性建设 　　党员是党的肌体的细胞，是实践和发展党的先进性的主体，在党员教育管理方法上进行新的创造，积极寻找、努力探索增强党员教育管理科学性的方法和途径，无论是对于提高党员先进性教育的质量和水平，还是研究解决好怎样科学地建设党的问题，从而卓有成效地开展党的先进性建设，都是很有意义的。 　　 　　一、增强党员教育管理的科学性与党的先进性建设紧密相联 　　 　　开展党的先进性建设，必须对党员进行先进性教育。党员教育管理作为党的先进性建设的重要组成部分，最重要的是要解决不断提高党员素质的问题。而要不断提高党员素质，就必须不断更新党员教育的方法，增强党员教育管理的科学性。这就是创新党员教育管理方法、增强党员教育的科学性与党的先进性建设之间的内在联系。 　　敢于和善于创新党员教育管理方法，增强党员教育管理的科学性，是体现我们党先进性的一个重要标志。当今世界，经济全球化趋势不断增强，科技进步日新月异，知识创新速度空前加快。广大党员和人民群众投入全面建设小康社会的伟大事业，实践创造层出不穷，世情国情党情都发生了深刻的变马克思主义执政党，之所以能保持和发展自己的先进性，始终走在时代的前列，就在于能够科学地把握发展的潮流和变化的大势，既在党的基本理论上实现了与时俱进，又在党员队伍建设和党员教育管理上进行了改革创新。根据不同地区、不同层次、不同行业、不同类型党员在不同时期和不同环境条件下的思想和素质状况，有针对性地选择教育内容，采取符合党员内在需要的不同教育方法和手段，增强了党员教育管理的科学性，提高了党员队伍素质。 　　敢于和善于创新党员教育管理方法，增强党员教育管理的科学性，是推进党的先进性建设的必然要求。随着国有企业改革的深入推进，国有企业的党员教育管理工作面临着许多新情况、新考验。比如，一些国有企业包袱重、负债多、研发能力弱、核心竞争力不强，如何面对这种困境抓好教育培训工作，提高企业领导人员素质、能力，带领企业走出困境；企业党组织如何适应建立现代企业制度、完善法人治理结构的要求，改革企业党的建设工作和党员的教育管理方法；建立市场化选聘企业经营管理者机制，企业如何坚持和体现党管干部、党管人才的原则，在选人用人问题上起到良好的导向作用；在企业改组改制过程中，怎样做到企业党组织的机构设置和人员配置与法人治理结构的完善和人员配置同步规划、同步到位，落实党员教育管理工作的组织保障；企业实行股份制改造，实现投资主体多元化，进行薪酬制度改革，企业党员领导人员、党员职工中，有的既是决策者、经营管理者、生产劳动者和监督者，又是股东，在“一人多种身份”的新情况下，党组织怎样做好党员教育管理工作，保证监督党和国家的方针政策在企业贯彻执行，保证国有资产保值增值，维护国家、其他投资者、企业和职工的合法权益：利益主体多元化必然带来价值取向多元化，企业党组织如何既教育党员做到坚持党和人民的利益高于一切，勇于奉献，又切实尊重党员民主权利，保护党员的合法权益；企业跨地域、跨行业、跨所有制进行资产重组，原有的党组织隶属关系、党员教育管理制度和党员活动方式已被改变，如何适应企业结构的新变化和党员流动性大的新特点，建立新的体系和制度，采取新的方式和手段，把教育党员、提高素质的任务落到实处等等，这些都是新形势下党的先进性建设亟待解决的新课题。面对这些新课题，只有解放思想、实事求是、转变观念，敢于和善于创新党员教育管理工作，增强党员教育管理的科学性，才能有力推进党的先进性建设。 　　敢于和善于创新党员教育管理方法，增强党员教育管理的科学性，是巩固提高党的先进性建设成果的重要保证。回顾党的历史，我们党的三代领导集体和以胡锦涛同志为总书记的新一届党中央领导集体，都非常重视解决党的先进性建设问题，以促进经济建设和社会发展。这次全党集中开展保持共产党员先进性教育活动，从一开始党中央就明确提出并领导全党建立保持党员先进性的长效机制，要求取得实践成果、制度成果和理论成果，使教育活动不断深化。实践证明，党的先进性建设为党员教育管理方法的改革创新指明了正确方向，提供了丰富的实践经验；而创新党员教育管理方法，增强党员教育管理科学性，又为巩固先进性建设成果提供了重要保证。 　　 　　二、增强党员教育管理科学性要解决的突出问题 　　 　　改革开放特别是党的十六大以来，各级党组织按照党中央关于加强和改进党的建设工作的要求。积极开展党的先进性建设，取得了丰硕的成果。但是，在一些地方、部门和企业，由于党员教育管理方法陈旧，工作缺乏科学性，直接影响了党的先进性建设的成效。目前党员教育管理主要存在以下几个问题。 　　盲目性大。我们许多国有企业党委都试图把优秀的企业管理人员培养成党员，把优秀的党员培养成企业管理人员，把优秀的党员管理人员培养选拔为企业领导人员，