人力资源管理专业 （适用于本科和专升本人力资源管理专业）.docVIP

（适用于本科和专升本人力资源管理专业） 说明：以下论文题目为选题方向，具体题目应与指导教师视论文具体内容确定，学生也可根据自己兴趣特长自拟题目，一人一题，不能重复。 1、传统人事管理与现代人力资源管理的比较研究 2、家族式企业人力资源管理问题研究 3、战略人力资源管理与组织绩效问题研究 4、中小企业人才战略研究 5、人力资本理论研究综述 6、金融危机下企业吸引人才的策略研究 7、女性职业生涯开发问题研究 8、跨国公司人力资源开发研究 9、中部地区人力资源开发面临的问题与对策研究 10、IT企业人力资源规划的特点及问题研究 11、杉杉和雅戈尔发展战略比较分析 12、上市公司股权激励机制研究 13、安阳钢铁集团的发展战略研究 14、宝洁公司品牌管理的研究 15、浅议员工培训与效果评估 16、企业培训系统的设计研究 17、民营企业员工培训中存在的问题及对策研究 18、Internet网络招聘与在线培训研究 19、企业人才流失分析与对策研究 20、绩效考核方法在人力资源管理中的应用研究 21、绩效考评的难点与重点研究 22、薪酬水平与员工满意度研究 23、企业如何有效实施薪酬管理 24、企业薪酬管理体系的设计研究 25、民营企业薪酬管理问题研究 26、企业激励机制研究 27、浅议企业员工激励误区及对策 28、中小企业融资渠道研究 29、企业核心团队建设研究 30、人力资源管理中的沟通研究 31、企业国际化进程中的人力资源管理研究 32、非政府组织（NGO）在社会救助中的作用研究——以汶川地震为例 33、民间慈善组织在我国社会保障制度运行中的作用分析——以李连杰“壹基金”为例 34、论电子政务对行政管理的影响 35、发达国家阳光政府的理论实践对我国行政体制改革的启示研究 36、中日两国公务员制度的形成及发展比较研究 37、大学生创业成功的条件分析 38、企业招聘难与大学生就业难的对比思考 39、中小企业家的社会道德素质探讨 40、中国与智利社会保障基金管理体制的比较研究 41、城市化进程中失地农民的社会保障问题研究 42、福利国家的社会保障制度安排对我国的启示研究 43、我国慈善事业的历史、现状与发展前景分析 44、农民工社会保障权益问题研究——以张海超“开胸验肺”为例 45、中国传统孝道与中国养老保障体制的构建研究 46、社会保障与和谐社会建设的关系研究 47、我国城乡二元社会保障制度的成因、影响及调整研究 48、我国农村“留守儿童”社会保障问题研究 49、我国农村“空巢”家庭的养老问题研究 50、我国城市“空巢”家庭的养老问题研究 51、我国城乡单亲家庭的社会保障问题研究 52、我国城市流浪乞讨人员的救助管理对策研究 53、社会转型期弱势群体生存保障问题研究 54、女性农民工劳动权益保障研究 55、我国城市残疾人社会救助的现状分析与对策研究 56、论医疗保险道德风险的防范与管理 57、对完善我国社会保障基金监管制度的思考 58、特殊人群的社会福利制度研究 59、我国农村人力资源状况调查分析 60、企业文化与企业成功的关系研究 61、中外人力资源管理模式比较研究 62、美、日等国人力资源管理模式对我国的启示研究 63、浅析我国女性就业问题 64、浅析我国非正规就业问题 65、中国传统文化与企业人力资源管理关系研究 66、儒家思想对企业人力资源管理的影响研究 67、基于全球价值链的中国民营企业汽车的成长战略----以力帆、吉利为例 68、国外国有企业改革对我国的启迪与借鉴研究 69、知识型员工流失问题探讨 70、“民工荒”与“民工慌”的冷思考 71、“孔雀东南飞”与“麻雀东南飞”现象分析 72、浅议如何建立科学的现代企业用人机制 73、浅析人力资源绩效评估工具—平衡计分卡 74、基于和谐管理理论的人力资源配置研究 75、企业并购中的人力资源整合问题与对策研究 76、论人力资源管理与人力资源管理者角色定位 77、企业文化与人力资源管理的互动性探析 78、国家公务员绩效考核体系研究 79、平衡计分卡在公共部门绩效评价中的应用研究 80、知识团队的绩效评价体系研究 81、以服务型政府为导向的公务员绩效评估体系研究 82、上市公司高层人才激励研究 83、人力资源管理外包探析 84、基于职业生涯规划的大学生就业指导研究 85、后金融危机大学生就业环境研究 86、中国大型民营制造企业国际化分险规避策略分析---以联想、TCL、康佳为例 87、浅析人力资源管理制度中的激励机制 88、浅析提高企业人力资源管理人员素质的基本方法 89、企业人力资源的合理配置与使用研究 90、中国大型企业社会责任的缺失与治理对策研究——以“三聚氰胺”事件为例 91、人力资源咨询业现状分析 92、现代企业职业经理人的激励机制与约束机制研究 93、知识型员工流动的原因与对策分