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劳务派遣服务协议 用工单位 （甲方） 派遣单位 （乙方） 法定代表人 法定代表人 地址 地址 电话 传真 电话 传真 根据《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规的规定，甲、乙双方本着平等互利的原则，就乙方为甲方提供派遣服务事宜达成本协议（以下简称“本协议”）。。乙方按照国家和地方的法律、法规及政策规定，及时为被派遣员工办理录用备案、劳动合同签订等各项用工手续。处理涉及被派遣员工劳动关系的有关事宜，负责建立、接转被派遣员工档案乙方应为派遣员工按时、足额缴纳国家规定的各项保险，办理派遣员工在甲方工作期间各项保险的申报、申领、保险关系转移、理赔等相关手续，乙方应保证被派遣员工到达甲方时社会保险关系清楚。派遣员工若有变动，甲方应该及时书面通知乙方办理相关手续乙方应派专人协调甲方与之间的关系，处理劳动争议及其他与务工有关的事宜。 账 号： 第八条 费用结算方法 （一）甲方每月 前根据乙方派遣员工实际完成工作量、考勤资料及劳动纪律等情况向乙方提供上月派遣员工的劳动报酬清单，每月 前乙方给甲方出具所有劳务费结算清单，经双方确认无误后，乙方开具发票，每月 日（费用支付日）甲方将上月劳务费用打入乙方账户。 （二）乙方须在每月 日按时足额将上月派遣员工的劳动报酬发放到派遣员工的工资卡内。遇国家法定节假日提前发放，特殊情况可适当顺延，但不得超过2个工作日。 三、劳务派遣工作程序 第九条 甲乙双方约定，按以下程序进行劳务派遣： （一）提供录用人员名单 甲方将录用人员的姓名、性别、身份证号、联系电话等信息提供给乙方（附件一）。 （二）体检 乙方通知并组织录用人员到甲方指定医院进行体检，体检费用由甲方支付。 （三）乙方给甲方出具《派遣员工接收函》并附上体检报告，与甲方商洽是否同意接受体检合格人员派往甲方工作。 （四）甲方在《派遣员工确认表》上盖章，作为甲方接受派遣员工及结算劳务费用和乙方与派遣员工签订《劳动合同》的依据。 （五）与派遣员工签订《劳动合同》 乙方及时通知体检合格并由甲方同意派遣的人员签订《劳动合同》，建立劳动关系，并按甲方要求及时将乙方雇用的员工派遣至甲方工作。 （六）甲方凭以下相关资料接收派遣员工： 1、乙方出具的派遣用工通知单。 2、派遣员工身份证原件。 3、乙方与派遣员工签订的《劳动合同》。 （七）由乙方对派遣员工实施劳务派遣的日常管理，甲方对派遣员工实施用工管理。 四、派遣员工的退回 第十条 对于乙方派出的派遣员工，有下例情形之一的，甲方可随时退回乙方且不需支付经济补偿金。其中，甲方以第（一）、（二）、（三）条所述情形为由退回乙方派遣员工，须提供相应证据。 （一）在试用期间被证明不符合派遣员工用工条件的； （二）严重违反甲方的规章制度的； （三）严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的； （四）被治安处罚、劳动教养等严厉行政处罚的或依法追究刑事责任的。 （五）从事兼职工作，对完成甲方工作任务造成影响的； （六）不服从甲方工作安排的； （七）不胜任工作的； （八）在甲方工作期间连续或累计缺勤一个月及以上的（法定节假日、婚假、丧假、产假、陪产假、节育假、带薪年休假不计入缺勤期）； （九）派遣期未满，派遣员工提出停止派遣或擅自离岗的。 第十一条 派遣员工在甲方工作期间，有下列情形之一的，甲方需提前35日通知乙方或者额外支付派遣员工一个月工资，并按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条相关规定一次性支付经济赔偿金后，甲方可将派遣员工退回乙方。 （一）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的； （二）乙方与派遣员工签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经乙方与派遣员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 （三）甲方因破产、生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或者经营方式调整，将乙方派遣员工退回，或者终止本协议的。 第十二条 条 附件一 甲方向乙方出具的《派遣通知函》式样 派遣通知函 ********************公司： 我公司决定由贵公司派遣以下员工到我公司工作，其个人相关信息汇总如下： 序号 工作地点 工作岗位 姓名 性别 出生年月 学历 身份证号码 身份证住址 现居住地址 联系方式 入职日期 紧急联系人 关系 紧急联系人联系方式 家庭住址 工资 养老基数 失业基数 医疗基数 公积金基数 体检与否 我公司将